الاعتماد على الآخرين في إنجاز عمل (التنمية الذاتية ، تنمية الغير ، العمل سلبي )؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
تنمية الغير
الاعتماد على الآخرين في إنجاز عمل يندرج تحت مفهوم تنمية الغير. هذا يعني أنك تساعد شخصًا آخر على تحقيق هدف أو إكمال مهمة، وبالتالي تساهم في نموه وتطوره.
لماذا؟
- الاعتماد المتبادل: الحياة مبنية على التعاون. لا يستطيع أحد أن يفعل كل شيء بمفرده. مساعدة الآخرين وإنجاز عمل من خلالهم يعزز هذا التعاون.
- نقل الخبرات: عندما تساعد شخصًا آخر، فإنك تنقل له خبراتك ومهاراتك، مما يساهم في تطوير قدراته.
- الشعور بالإنجاز المشترك: إنجاز عمل مع الآخرين يعطي شعورًا بالرضا والإنجاز للجميع.
- بناء العلاقات: التعاون في إنجاز المهام يقوي العلاقات بين الأفراد.
أمثلة:- مساعدة زميل في الدراسة: إذا ساعدت زميلك في فهم درس صعب، فأنت تساهم في تنميته التعليمية.
- العمل الجماعي في مشروع مدرسي: عندما تعمل مع فريق لإنجاز مشروع، فإن كل فرد يساهم في تنمية مهارات الآخرين.
- مساعدة أحد أفراد العائلة في مهمة: مساعدة والديك في أعمال المنزل أو مساعدة أخيك الصغير في واجباته المدرسية هي أمثلة على تنمية الغير.
لماذا ليست تنمية ذاتية؟ التنمية الذاتية تعني تطوير مهاراتك وقدراتك *أنت* بشكل مباشر. الاعتماد على الآخرين لإنجاز عمل لا يطورك بشكل مباشر، بل يطورهم.
لماذا ليست عمل سلبي؟ مساعدة الآخرين وإنجاز عمل من خلالهم ليس سلوكًا سلبيًا، بل هو سلوك إيجابي وبناء.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال الاعتماد على الآخرين في إنجاز عمل (التنمية الذاتية ، تنمية الغير ، العمل سلبي ) اترك تعليق فورآ.
