المقابلات الأصعب من بين المراحل لاختيار عماله، ولكن الإعداد الجيد لها يضمن مسبقاً نتيجتها؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
إعداد جيد للمقابلة يتضمن: تحضير الأسئلة مسبقًا: يجب أن تكون الأسئلة مرتبطة بالمهارات المطلوبة في الوظيفة وكذلك بالقيم الثقافية للمؤسسة. تحديد المعايير: وضع معايير واضحة لقياس إجابات المرشحين وأدائهم خلال المقابلة. توفير بيئة مريحة: لضمان راحة المرشح وتفادي التوتر الذي قد يؤثر على الأداء. إجراء اختبارات تقييمية: مثل اختبارات المهارات أو الشخصية، والتي يمكن أن تساعد في معرفة مدى توافق المرشح مع متطلبات العمل.
المقابلات الشخصية هي جزء أساسي في اختيار الموظفين، وصعوبتها تكمن في أنها تتطلب تقييماً دقيقاً لشخصية المرشح ومهاراته، وليس فقط مؤهلاته. لكن، كما ذكرت العبارة، الإعداد الجيد للمقابلة يزيد بشكل كبير من فرص نجاحها. إليك شرح مفصل لكيفية هذا الإعداد:
1. تحضير الأسئلة مسبقاً:
- الارتباط بالوظيفة: لا تسأل أسئلة عشوائية. يجب أن تكون كل سؤال يهدف إلى معرفة ما إذا كان المرشح يمتلك المهارات والخبرات المطلوبة للوظيفة. على سبيل المثال، إذا كانت الوظيفة تتطلب العمل الجماعي، اسأل عن تجارب المرشح في العمل ضمن فريق وكيف تعامل مع التحديات في تلك الفرق.
- القيم الثقافية للمؤسسة: المؤسسات المختلفة لها ثقافات عمل مختلفة. يجب أن تعكس أسئلتك هذه الثقافة. مثلاً، إذا كانت المؤسسة تقدر الإبداع، اسأل عن مشاريع مبتكرة قام بها المرشح.
- أنواع الأسئلة: استخدم مزيجاً من الأسئلة:
- أسئلة سلوكية: (مثل: "أخبرني عن موقف واجهت فيه صعوبة وكيف تعاملت معه؟") هذه الأسئلة تكشف عن سلوك المرشح في مواقف حقيقية.
- أسئلة فنية: (مثل: "اشرح لي مفهوم كذا...") هذه الأسئلة تختبر معرفة المرشح بالمجال.
- أسئلة افتراضية: (مثل: "ماذا لو واجهت هذا الموقف في العمل؟") هذه الأسئلة تقيس قدرة المرشح على التفكير وحل المشكلات.
2. تحديد المعايير:- ما الذي تبحث عنه؟ قبل المقابلة، حدد بوضوح ما هي الصفات والمهارات التي تبحث عنها في المرشح المثالي.
- نظام التقييم: ضع نظاماً لتقييم إجابات المرشحين. على سبيل المثال، يمكنك استخدام مقياس من 1 إلى 5 لتقييم كل إجابة بناءً على مدى ارتباطها بالمعايير المحددة.
- تجنب التحيز: تأكد من أن المعايير موضوعية وغير متحيزة. ركز على المهارات والخبرات ذات الصلة بالوظيفة، وليس على عوامل شخصية غير ضرورية.
3. توفير بيئة مريحة:- الراحة النفسية: المرشح المتوتر قد لا يقدم أفضل ما لديه. حاول خلق جو مريح وهادئ خلال المقابلة.
- الترحيب: ابدأ المقابلة بترحيب لطيف وتقديم موجز عن الشركة والوظيفة.
- الاستماع الجيد: استمع بانتباه لإجابات المرشح، وأظهر اهتماماً بما يقوله.
4. إجراء اختبارات تقييمية:- اختبارات المهارات: إذا كانت الوظيفة تتطلب مهارات معينة (مثل الكتابة، البرمجة، اللغة)، قم بإجراء اختبارات لتقييم هذه المهارات.
- اختبارات الشخصية: يمكن أن تساعد اختبارات الشخصية في معرفة مدى توافق المرشح مع ثقافة المؤسسة وطبيعة العمل.
- التقييم الشامل: استخدم نتائج الاختبارات كجزء من عملية التقييم الشاملة، ولا تعتمد عليها بشكل كامل.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال المقابلات الأصعب من بين المراحل لاختيار عماله، ولكن الإعداد الجيد لها يضمن مسبقاً نتيجتها اترك تعليق فورآ.
