الأمن الطبيعي هو؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
شعور الموظف بأنّ المنشأة لا يمكن أن تستغني عنه.
الأمن الوظيفي، أو "الأمن الطبيعي" كما يُشار إليه أحياناً، لا يعني بالضرورة وجود عقد عمل دائم أو ضمان عدم الفصل. بل هو شعور الموظف بأنّ المنشأة لا يمكن أن تستغني عنه بسهولة. هذا الشعور ينبع من عدة عوامل:
- المهارات الفريدة: إذا كان الموظف يمتلك مهارات نادرة أو متخصصة لا يمتلكها زملاؤه بسهولة، فإنه يشعر بأمان وظيفي أكبر. مثال: مهندس برمجيات متخصص في لغة برمجة معينة قليلة الانتشار.
- الأداء المتميز: الموظف الذي يقدم أداءً عالياً باستمرار ويحقق نتائج إيجابية للمنشأة، يصبح ذا قيمة كبيرة ويصعب الاستغناء عنه.
- المعرفة المؤسسية: امتلاك الموظف معرفة عميقة بتفاصيل عمل المنشأة، وعلاقات قوية مع العملاء أو الشركاء، وفهم دقيق لعملياتها الداخلية، يجعله عنصراً أساسياً يصعب تعويضه.
- الخبرة الطويلة: كلما زادت سنوات خدمة الموظف في المنشأة، واكتسب خبرة متراكمة، زاد شعوره بالأمن الوظيفي، خاصة إذا كان هذا الموظف قد ساهم في نجاحات مهمة للمنشأة.
- صعوبة إيجاد بديل: إذا كانت تكلفة البحث عن موظف بديل وتدريبه أعلى من قيمة الاحتفاظ بالموظف الحالي، فإن هذا يعزز شعوره بالأمن الوظيفي.
ببساطة، الأمن الطبيعي هو إدراك الموظف لقيمته الحقيقية في المنشأة، وأنّ استبداله سيمثل خسارة حقيقية للمنشأة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال الأمن الطبيعي هو اترك تعليق فورآ.
