الاختبارات الشخصية تساعد أصحاب الأعمال على تحديد مهارات معينة في شخصية الفرد المتقدم للوظيفة ومدى امتلاكه لها فيكون تحديد قدرته على أساس؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
2/مدى ثقته بنفسه وقدرته
الاختبارات الشخصية، المستخدمة في مقابلات العمل، لا تقيس بالضرورة المهارات الفنية التي يمتلكها المتقدم للوظيفة (مثل: إتقان برامج معينة أو القدرة على كتابة تقارير). بل تركز على سمات الشخصية التي قد تؤثر على أدائه في العمل.
الإجابة الصحيحة "مدى ثقته بنفسه وقدرته" تعني أن هذه الاختبارات تحاول تحديد:
- الثقة بالنفس: هل يمتلك المتقدم إيماناً بقدراته؟ هل هو قادر على اتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية؟ الثقة بالنفس مهمة جداً للتعامل مع التحديات في بيئة العمل.
- القدرة على التكيف: هل يستطيع المتقدم التأقلم مع المواقف الجديدة والتغيرات في بيئة العمل؟ هل هو مرن في التعامل مع المهام المختلفة؟
- القدرة على العمل الجماعي: هل يستطيع المتقدم التعاون مع الآخرين؟ هل هو قادر على الاستماع إلى آراء مختلفة والمساهمة في تحقيق هدف مشترك؟
- القدرة على حل المشكلات: هل يمتلك المتقدم مهارات التفكير النقدي والتحليل؟ هل هو قادر على إيجاد حلول للمشكلات التي تواجهه؟
- القدرة على إدارة الوقت: هل يستطيع المتقدم تنظيم وقته وتحديد أولوياته؟ هل هو قادر على إنجاز المهام في المواعيد المحددة؟
بناءً على إجابات المتقدم في هذه الاختبارات، يحاول صاحب العمل تقدير
إمكاناته الكامنة وكيف يمكن أن يتطور في الوظيفة. فالمهارات الفنية يمكن تعلمها وتطويرها، ولكن سمات الشخصية الأساسية تلعب دوراً كبيراً في تحديد مدى نجاح الفرد في أي وظيفة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال الاختبارات الشخصية تساعد أصحاب الأعمال على تحديد مهارات معينة في شخصية الفرد المتقدم للوظيفة ومدى امتلاكه لها فيكون تحديد قدرته على أساس اترك تعليق فورآ.
