تساعد المقابلة الشخصية صاحب العمل في الكشف عن الإعاقات والتشوهات؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
صح
الإجابة "صح" لأن المقابلة الشخصية تُستخدم بالفعل للكشف عن جوانب قد تُعتبر "إعاقات" أو "تشوهات" – ولكن ليس بالمعنى الطبي للإعاقة. المقصود هنا هو الكشف عن نقاط الضعف أو العيوب في مهارات المرشح أو شخصيته التي قد تؤثر على أدائه في الوظيفة.
إليك التفصيل:
- الكشف عن المهارات الناقصة: قد يكتشف صاحب العمل خلال المقابلة أن المرشح يفتقر إلى مهارات أساسية مطلوبة للوظيفة، مثل مهارات التواصل، أو العمل الجماعي، أو حل المشكلات. هذه النواقص تعتبر "تشوهات" في ملف المرشح بالنسبة لمتطلبات الوظيفة.
- تقييم الشخصية والسلوك: المقابلة تسمح بتقييم شخصية المرشح، وكيف يتصرف تحت الضغط، ومدى ملاءمته لثقافة الشركة. سلوكيات مثل عدم الثقة بالنفس، أو العدوانية، أو عدم القدرة على تحمل المسؤولية يمكن اعتبارها "إعاقات" في سياق العمل.
- التحقق من التناقضات: يمكن للمحاور اكتشاف تناقضات بين ما ذكره المرشح في سيرته الذاتية وما يقوله في المقابلة، مما يشير إلى عدم الصدق أو تضليل صاحب العمل.
- تقييم القدرة على التعامل مع المواقف: من خلال طرح أسئلة افتراضية، يمكن للمحاور تقييم كيفية تعامل المرشح مع المواقف الصعبة أو غير المتوقعة، والكشف عن أي نقاط ضعف في قدرته على اتخاذ القرارات أو حل المشكلات.
لذلك، المقابلة الشخصية ليست مجرد فرصة للمرشح لعرض مهاراته، بل هي أيضاً فرصة لصاحب العمل لتقييم شامل للمرشح والكشف عن أي جوانب قد تعيق أدائه في الوظيفة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال تساعد المقابلة الشخصية صاحب العمل في الكشف عن الإعاقات والتشوهات اترك تعليق فورآ.
