عند اجراء المقابلة يجب ان تكون هناك مقدمة قصيرة للمقابلة؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
صح
الإجابة "صح" صحيحة تماماً. يجب أن تبدأ المقابلة بمقدمة قصيرة. إليك السبب:
- تحديد الهدف: المقدمة توضح للمُجرى (الشخص الذي يُجرى معه المقابلة) الغرض من المقابلة. هل هي مقابلة عمل؟ مقابلة صحفية؟ مقابلة لجمع معلومات؟ معرفة الهدف تساعد المُجرى على الاستعداد للإجابة بشكل أفضل.
- تهيئة المُجرى: المقدمة تُساعد على تخفيف التوتر والقلق لدى المُجرى. بداية لطيفة تجعله يشعر بالراحة أكثر، مما يؤدي إلى إجابات أكثر صراحة ووضوحاً.
- توضيح الإجراءات: تشرح المقدمة للمُجرى ما يمكن توقعه خلال المقابلة. كم من الوقت ستستغرق؟ ما هي أنواع الأسئلة التي ستُطرح؟ هل سيتم تسجيل المقابلة؟
- مثال: تخيل أنك تجري مقابلة عمل. مقدمة جيدة قد تكون: "صباح الخير/مساء الخير، اسمي [اسمك] وأنا من قسم الموارد البشرية في شركة [اسم الشركة]. نشكرك على حضورك اليوم. هذه المقابلة ستستغرق حوالي 30 دقيقة، وتهدف إلى التعرف عليك بشكل أفضل وتقييم مدى ملاءمتك للوظيفة."
باختصار، المقدمة القصيرة هي جزء أساسي من المقابلة الناجحة، فهي تضع الأساس لتواصل فعال ومثمر.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال عند اجراء المقابلة يجب ان تكون هناك مقدمة قصيرة للمقابلة اترك تعليق فورآ.
