من الأمثلة على التقسيم الوظيفي: أ) الموظف العامل في إدارة الموارد البشرية ب) إدارة تقنية المعلومات ج) الإدارات الأخرى في المنظمة د) جميع ما سبق ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
د) جميع ما سبق
الإجابة الصحيحة هي د) جميع ما سبق.
يشير التقسيم الوظيفي إلى تقسيم العمل داخل المنظمة إلى مهام متخصصة ومحددة، بحيث يركز كل فرد أو قسم على جزء معين من العمل الكلي. هذا التقسيم يهدف إلى زيادة الكفاءة والإنتاجية. دعونا نوضح كيف تنطبق هذه الفكرة على الخيارات المذكورة:
- أ) الموظف العامل في إدارة الموارد البشرية: هذا مثال واضح على التقسيم الوظيفي. إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن وظائف محددة مثل التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، والتعامل مع شؤون الموظفين. الموظف هنا متخصص في هذه المهام ولا يقوم بمهام أخرى خارج نطاق عمله.
- ب) إدارة تقنية المعلومات: أيضاً مثال على التقسيم الوظيفي. هذه الإدارة مسؤولة عن كل ما يتعلق بالتكنولوجيا في المنظمة، مثل صيانة الشبكات، تطوير البرامج، وحماية البيانات. موظفوها متخصصون في هذا المجال ولا يقومون بمهام إدارية أو تسويقية مثلاً.
- ج) الإدارات الأخرى في المنظمة: يشمل هذا الخيار جميع الإدارات الأخرى مثل التسويق، المحاسبة، الإنتاج، وغيرها. كل إدارة من هذه الإدارات مسؤولة عن وظائف محددة ومتخصصة، مما يمثل شكلاً من أشكال التقسيم الوظيفي.
ببساطة: أي تقسيم للعمل إلى مهام متخصصة داخل المنظمة يعتبر مثالاً على التقسيم الوظيفي. لذلك، جميع الخيارات المذكورة أعلاه تمثل أمثلة على هذا المفهوم.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال من الأمثلة على التقسيم الوظيفي: أ) الموظف العامل في إدارة الموارد البشرية ب) إدارة تقنية المعلومات ج) الإدارات الأخرى في المنظمة د) جميع ما سبق ؟ اترك تعليق فورآ.
