يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له ؟....؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
خطأ.
الإجابة على سؤال "يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له؟" هي خطأ.
شرح مفصل:
لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب مرضه خلال المدة المحددة لعقد العمل (أي خلال فترة العقد). هذا الأمر محمي بالقانون لعدة أسباب:
- حق العامل في الرعاية الصحية: القانون يحمي حق العامل في الحصول على الرعاية الصحية اللازمة، والمرض جزء طبيعي من الحياة.
- حماية من الفصل التعسفي: إنهاء الخدمة بسبب المرض يعتبر فصلًا تعسفيًا، والقانون يمنع الفصل التعسفي للعامل.
- المدة المحددة للعقد: عندما يوقع العامل وصاحب العمل على عقد عمل محدد المدة، فهذا يعني اتفاقًا على استمرار العلاقة الوظيفية لفترة معينة. المرض لا يبطل هذا الاتفاق.
ماذا يحدث إذا مرض العامل خلال فترة العقد؟- الإجازة المرضية: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر (أو غير مدفوعة الأجر حسب قوانين العمل في بلدك) بناءً على تقرير طبي.
- استمرار العقد: خلال فترة الإجازة المرضية، يستمر عقد العمل ساري المفعول.
- إنهاء العقد عند الانتهاء: ينتهي عقد العمل بشكل طبيعي عند انتهاء مدته المحددة، بغض النظر عن حالة العامل الصحية (إلا إذا كان المرض يمنعه بشكل كامل ودائم من أداء عمله، وهذا يتطلب إجراءات قانونية معينة).
مثال:إذا كان لدى عامل عقد عمل لمدة سنة، ومرض بعد 6 أشهر من بدء العمل، فلا يحق لصاحب العمل فصله بسبب مرضه. يجب على صاحب العمل منح العامل إجازة مرضية، وعندما تنتهي الإجازة، يستمر العقد حتى نهاية السنة المحددة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال يمكن إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال المدة المحددة له ؟.... اترك تعليق فورآ.
