"شراء إنتاجية الموظَّف بدلًا من وقته"، هذه العبارة تدلُّ على: ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
زيادة الإنتاجية.
تُشير هذه العبارة إلى تحول في طريقة تقييم العمل؛ فبدلاً من التركيز على "كم ساعة قضاها الموظف في المكتب"، يتم التركيز على "ماذا أنجز الموظف فعلياً". وهذا التوجه يؤدي مباشرة إلى زيادة الإنتاجية للأسباب التالية:
1. الفرق بين شراء الوقت وشراء الإنتاجية:
- شراء الوقت: يعني أن الشركة تدفع للموظف مقابل بقائه في العمل لمدة 8 ساعات مثلاً، بغض النظر عما إذا كان قد أنجز مهامه بسرعة أو قضى وقته في أمور غير مفيدة. هنا يكون الهدف هو "الحضور".
- شراء الإنتاجية: يعني أن الشركة تدفع للموظف مقابل "النتائج" والمخرجات التي يقدمها. هنا يكون الهدف هو "الإنجاز".
2. كيف يؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاجية؟- التحفيز على الكفاءة: عندما يعلم الموظف أن تقييمه يعتمد على جودة وكمية ما ينتجه، سيسعى لإيجاد أسرع وأفضل الطرق لإنجاز العمل بدلاً من تمضية الوقت.
- تشجيع الابتكار: يدفع هذا المبدأ الموظف للبحث عن أدوات جديدة أو طرق تقنية حديثة تختصر الوقت وتزيد من جودة المخرج النهائي.
- القضاء على الهدر: يتوقف الموظف عن إضاعة الوقت في اجتماعات غير ضرورية أو أنشطة جانبية، لأن تركيزه منصب على تحقيق الهدف المطلوب.
مثال توضيحي:تخيل مصمم جرافيك يمكنه إنهاء تصميم شعار احترافي في ساعتين فقط بفضل مهارته العالية، بينما يحتاج مصمم آخر إلى 8 ساعات لإنهاء نفس التصميم.
- إذا كان النظام يعتمد على "شراء الوقت"، سيُعامل الاثنان بالتساوي لأنهما قضيا نفس الساعات.
- أما إذا كان النظام يعتمد على "شراء الإنتاجية"، سيتم تقدير الموظف الأول لأنه أنتج قيمة أكبر في وقت أقل، مما يشجع الجميع على تطوير مهاراتهم لزيادة إنتاجيتهم.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال "شراء إنتاجية الموظَّف بدلًا من وقته"، هذه العبارة تدلُّ على: ؟ اترك تعليق فورآ.
