اي من الطرق التاليه هي الأكثر شيوعا في الموارد البشريه ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
التدوير الميكانيكي
الإجابة الصحيحة هي: التدوير الميكانيكي (والمقصود به هنا "التدوير الوظيفي").
شرح المفهوم:
التدوير الميكانيكي أو الوظيفي هو استراتيجية في إدارة الموارد البشرية تعتمد على نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى، أو من قسم إلى آخر داخل المؤسسة بشكل دوري ومنظم. بدلاً من أن يظل الموظف يؤدي نفس المهمة لسنوات، يتم تبديل مهامه ليتعلم جوانب مختلفة من العمل.
لماذا تعتبر هذه الطريقة شائعة ومهمة؟
تستخدم الشركات هذه الطريقة لتحقيق عدة أهداف تعليمية وإدارية، منها:
- تطوير المهارات: يكتسب الموظف مهارات متنوعة وشاملة، مما يجعله "موظفاً شاملاً" قادراً على التعامل مع مهام مختلفة.
- كسر الروتين: التكرار اليومي لنفس العمل يؤدي إلى الملل وانخفاض الإنتاجية، لذا فإن التدوير يجدد نشاط الموظف ويزيد من حماسه.
- فهم أعمق للمؤسسة: عندما يعمل الموظف في عدة أقسام، يفهم كيف تترابط هذه الأقسام مع بعضها البعض، مما يحسن من عملية التعاون بين الزملاء.
- ضمان استمرارية العمل: إذا غاب موظف في قسم معين، يكون هناك موظفون آخرون لديهم خبرة سابقة في هذا القسم (بسبب التدوير) ويمكنهم سد الفراغ فوراً.
مثال توضيحي:تخيل موظفاً في شركة تجارية، يتم تكليفه بالعمل في
قسم المبيعات لمدة 3 أشهر، ثم ينتقل للعمل في
قسم خدمة العملاء لمدة 3 أشهر، ثم ينتقل إلى
قسم المخازن. في نهاية هذه الدورة، يكون الموظف قد فهم الدورة الكاملة لبيع المنتج وتوصيله للعميل، بدلاً من معرفة جزء واحد فقط.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال اي من الطرق التاليه هي الأكثر شيوعا في الموارد البشريه ؟ اترك تعليق فورآ.
