اداره المواهب جزء من اداره الموارد البشريه تهتم بتحديد الجدارات والكفاءات الحاليه والمستقبليه للمنظمه ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
صحيح
الإجابة: صحيح.
الشرح التعليمي:
تعتبر إدارة المواهب (Talent Management) أحد أهم التخصصات الفرعية داخل إدارة الموارد البشرية (HRM). بينما تهتم إدارة الموارد البشرية بجميع شؤون الموظفين بشكل عام (مثل الرواتب والإجازات والحضور)، تركز إدارة المواهب بشكل خاص على "النوعية" والقدرات المتميزة.
وإليك تفصيل لكيفية اهتمامها بالجدارات والكفاءات:
1. تحديد الجدارات والكفاءات الحالية:
تعمل إدارة المواهب على تحليل المهارات الموجودة الآن لدى الموظفين.
- الهدف: التأكد من أن الشخص المناسب موجود في المكان المناسب، وأن الموظفين يمتلكون المهارات اللازمة لأداء مهامهم الحالية بكفاءة عالية.
- مثال: إذا كانت المنظمة شركة برمجيات، فإن إدارة المواهب تحدد من هم المبرمجون الأكثر مهارة في لغة برمجة معينة حالياً.
2. تحديد الجدارات والكفاءات المستقبلية:لا تتوقف إدارة المواهب عند الحاضر، بل تنظر إلى المستقبل (التخطيط الاستراتيجي).
- الهدف: التنبؤ بالمهارات التي ستحتاجها المنظمة بعد سنوات من الآن نتيجة تطور التكنولوجيا أو تغير السوق، لكي لا تتفاجأ المنظمة بنقص في الخبرات.
- مثال: شركة سيارات تدرك أن المستقبل للسيارات الكهربائية، فتبدأ من الآن في البحث عن مهندسين متخصصين في البطاريات أو تدريب موظفيها الحاليين على هذه التقنية.
ملخص عملية إدارة المواهب:تتم هذه العملية من خلال عدة خطوات متصلة:
- الجذب: استقطاب الأشخاص الذين يمتلكون الكفاءات المطلوبة.
- التطوير: تدريب الموظفين لرفع جداراتهم الحالية وتجهيزهم للمستقبل.
- الاستبقاء: الحفاظ على الموهوبين داخل المنظمة ومنعهم من الانتقال للمنافسين.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال اداره المواهب جزء من اداره الموارد البشريه تهتم بتحديد الجدارات والكفاءات الحاليه والمستقبليه للمنظمه ؟ اترك تعليق فورآ.
