اكمل الفراغ التالي ، - الطعن في قرار فصل أحد عمال الشركات الخاصة يحكمه ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
ب - يحكمه قانون العمل
الإجابة الصحيحة هي (ب - يحكمه قانون العمل)، وإليك الشرح التفصيلي والمبسط لهذه الإجابة:
لماذا يخضع قرار الفصل لقانون العمل؟
- طبيعة القطاع (القطاع الخاص):
بما أن الموظف يعمل في "شركة خاصة"، فإن العلاقة بينه وبين صاحب العمل هي علاقة تعاقدية (عقد عمل) تحكمها القواعد القانونية الخاصة بالعمال والشركات، وهي القواعد الموجودة في
قانون العمل.
- الفرق بين القطاع الخاص والقطاع العام:
- القطاع الخاص (شركات، مصانع، محلات): يطبق عليها "قانون العمل".
- القطاع العام (الوزارات، الدوائر الحكومية): يطبق عليها "القانون الإداري" لأن الموظف فيها يُعتبر موظفاً عاماً.
- هدف قانون العمل:
وُضع قانون العمل لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل لضمان عدم التعسف، فهو يحدد:
- الحالات التي يجوز فيها فصل العامل.
- التعويضات التي يستحقها العامل في حال كان الفصل غير قانوني (فصل تعسفي).
- الإجراءات الواجب اتباعها قبل اتخاذ قرار الفصل.
مثال توضيحي:إذا قام مدير شركة تجارية خاصة بفصل موظف لديه دون سبب مشروع، فإن الموظف لا يتوجه للمحكمة الإدارية، بل يتوجه إلى
المكتب العمالي أو المحكمة العمالية، ويطالب بحقه بناءً على المواد المنصوص عليها في
"قانون العمل".
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال اكمل الفراغ التالي ، - الطعن في قرار فصل أحد عمال الشركات الخاصة يحكمه ؟ اترك تعليق فورآ.
