تقوم بعض المؤسسات والشركات عند اختيار مرشحين لشغل الوظائف المتاحة بإجراء اختبار ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
السمات الشخصية والدافعية.
الإجابة هي "السمات الشخصية والدافعية"، ويلجأ أصحاب العمل لهذا النوع من الاختبارات لأن المهارات العلمية والشهادات وحدها لا تكفي لضمان نجاح الموظف في عمله. إليك توضيحاً مفصلاً لمعنى هذين المصطلحين:
أولاً: اختبار السمات الشخصية (Personal Traits)
يهدف هذا الاختبار إلى معرفة "طبيعة الشخصية" وكيفية تصرف الفرد في مواقف مختلفة، ومن أمثلة ذلك:
- القدرة على العمل الجماعي: هل يستطيع الشخص التعاون مع زملائه أم يفضل العمل وحيداً؟
- القيادة: هل يمتلك الشخص القدرة على توجيه الآخرين واتخاذ القرارات؟
- الثبات الانفعالي: كيف يتعامل الشخص مع ضغوط العمل والمواقف الصعبة؟ هل يحافظ على هدوئه أم يفقد أعصابه؟
- الأمانة والمصداقية: هل يتمتع الشخص بصفات تجعله محل ثقة في التعامل مع أموال أو أسرار الشركة؟
ثانياً: اختبار الدافعية (Motivation)يهدف هذا الاختبار إلى معرفة "السبب" الذي يدفع الشخص للعمل، وما الذي يحركه لتحقيق النجاح، ومن أمثلة ذلك:
- الشغف بالمهنة: هل يحب الشخص هذا العمل فعلاً، أم أنه يبحث عن مجرد راتب؟
- الطموح: هل يسعى الموظف لتطوير نفسه وتحقيق إنجازات، أم يكتفي بالحد الأدنى من العمل؟
- الالتزام: ما مدى رغبة الشخص في الاستمرار مع الشركة لفترة طويلة والالتزام بقوانينها؟
لماذا تجمع الشركات بينهما؟لأن الشركة تحتاج إلى موظف يمتلك "المهارة" (التي تظهر في الشهادات) بالإضافة إلى "الشخصية المناسبة" و"الرغبة القوية" (التي تظهر في هذه الاختبارات). فالموظف الذي يمتلك العلم ولكنه يفتقر للتعاون مع زملائه أو يفتقر للرغبة في العمل، لن يحقق النجاح المطلوب للشركة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال تقوم بعض المؤسسات والشركات عند اختيار مرشحين لشغل الوظائف المتاحة بإجراء اختبار ؟ اترك تعليق فورآ.
