أساليب خفض التوتر في بيئة العمل: تحسين الاداء. الانتقال لادارة اخرى. تسهيل مشاركة العاملين في القرارات. عيش الأدوار التي تؤديها في العمل بصورة أفضل. الخيارات ( 1+3+4). غير ذلك.؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
(1+3+4)
الجواب الصحيح هو: **(1+3+4)**
* **أسلوب رقم 1: أساليب خفض التوتر في بيئة العمل:** يهدف إلى تقليل الضغوطات العامة في مكان العمل، مما يؤدي إلى تحسين الأداء.
* **أسلوب رقم 3: تسهيل مشاركة العاملين في القرارات:** إشراك الموظفين في اتخاذ القرارات المتعلقة بعملهم يزيد من شعورهم بالملكية والتحكم، ويقلل من التوتر.
* **أسلوب رقم 4: عيش الأدوار التي تؤديها في العمل بصورة أفضل:** وهذا يشمل فهم الموظف لدوره وأهميته، وتوافقه مع قيمه الشخصية، مما يزيد من الرضا الوظيفي ويقلل من التوتر.
**لماذا الخيار الثاني غير صحيح؟**
* **الانتقال إلى إدارة أخرى:** قد يكون هذا حلاً فرديًا لبعض الموظفين، لكنه ليس بالضرورة أسلوبًا عامًا لخفض التوتر وتحسين الأداء في بيئة العمل ككل. قد يحل مشكلة شخصية ولكنه لا يعالج أسباب التوتر العامة في المؤسسة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال أساليب خفض التوتر في بيئة العمل: تحسين الاداء. الانتقال لادارة اخرى. تسهيل مشاركة العاملين في القرارات. عيش الأدوار التي تؤديها في العمل بصورة أفضل. الخيارات ( 1+3+4). غير ذلك. اترك تعليق فورآ.
