الموظف (سعد) من قسم الشؤون المالية تم نقله إلى قسم سلاسل الإمداد في شركة القمح (الأولى) وواجه صعوبات في التكيف مع زملائه ما التدريب الذي يقترح تقديمها له :( أ أن تنظيم جدول أعمالي. ب حل المشكلات المالية. ج. الثقة في النفس. د. كن مرنًا في عملك.؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
. كن مرنًا في عملك.
الاقتراح الأنسب لتدريب سعد هو **د. كن مرنًا في عملك.**
**السبب:**
* **المرونة في العمل:** تساعد سعد على التكيف مع بيئة العمل الجديدة في قسم سلاسل الإمداد. المرونة تتضمن القدرة على التكيف مع مهام جديدة، وتغيير الأولويات، والتعامل مع أساليب عمل مختلفة، والتواصل بفعالية مع زملاء جدد. هذه المهارة ضرورية لتجاوز صعوبات التكيف.
**لماذا الخيارات الأخرى أقل ملاءمة:**
* **أ. تنظيم جدول أعمالي:** مهارة مفيدة، لكنها لا تعالج مباشرة مشكلة التكيف مع الزملاء.
* **ب. حل المشكلات المالية:** مهارة أساسية في قسم الشؤون المالية، ولكنها ليست ذات صلة مباشرة بمهام سعد الجديدة في سلاسل الإمداد أو مشكلة التكيف الاجتماعي.
* **ج. الثقة في النفس:** مهمة بالتأكيد، لكن التركيز على المرونة في العمل سيساهم بشكل مباشر في تعزيز ثقة سعد بنفسه من خلال مساعدته على النجاح في وظيفته الجديدة والتفاعل الإيجابي مع الزملاء.
**بالإضافة إلى التدريب على المرونة، يمكن النظر في التدريبات التالية:**
* **مهارات التواصل الفعال:** لتحسين قدرة سعد على التواصل مع زملائه في قسم سلاسل الإمداد.
* **بناء الفريق والعمل الجماعي:** لتعزيز التعاون والتفاهم بين سعد وزملائه.
* **مقدمة في سلاسل الإمداد:** إذا كان سعد يفتقر إلى المعرفة الأساسية في هذا المجال، فإن التدريب الأساسي سيمكنه من فهم طبيعة عمل القسم الجديد والتفاعل بفعالية أكبر مع الزملاء.
**ملحوظة:** الأفضل هو تقييم احتياجات سعد التدريبية بشكل فردي لتحديد البرنامج الأكثر فعالية.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال الموظف (سعد) من قسم الشؤون المالية تم نقله إلى قسم سلاسل الإمداد في شركة القمح (الأولى) وواجه صعوبات في التكيف مع زملائه ما التدريب الذي يقترح تقديمها له :( أ أن تنظيم جدول أعمالي. ب حل المشكلات المالية. ج. الثقة في النفس. د. كن مرنًا في عملك. اترك تعليق فورآ.
