الدور الرئيسي للموارد البشرية هو تلبية متطلبات الشركة؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
صواب
بينما تلبية متطلبات الشركة هو جزء مهم من دور الموارد البشرية، إلا أنه ليس الدور الرئيسي الوحيد. الدور الرئيسي للموارد البشرية هو **تحقيق أهداف الشركة من خلال إدارة وتطوير الموظفين**.
بمعنى آخر، الموارد البشرية تعمل كشريك استراتيجي في الشركة، حيث تساهم في نجاحها من خلال:
* **جذب أفضل المواهب:** توظيف واستقطاب الكفاءات المناسبة.
* **تطوير الموظفين:** توفير التدريب والتطوير اللازم لتحسين مهاراتهم وأدائهم.
* **تحفيز الموظفين:** خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة تشجع الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم.
* **إدارة الأداء:** تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة اللازمة لتحسينه.
* **ضمان الامتثال:** التأكد من أن الشركة تلتزم بجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.
* **بناء ثقافة تنظيمية قوية:** تعزيز القيم والسلوكيات التي تدعم أهداف الشركة.
**باختصار، الموارد البشرية ليست مجرد قسم يركز على تلبية الاحتياجات الآنية للشركة، بل هي شريك استراتيجي يساهم في تحقيق النجاح طويل الأمد من خلال إدارة وتطوير رأس المال البشري.**
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال الدور الرئيسي للموارد البشرية هو تلبية متطلبات الشركة اترك تعليق فورآ.
