باعتبارك مديرًا للموارد البشرية يجب عليك قبل اختيار الموظفين الجدد تحديد عرض راتب مغري، وــــــــ إضافية ترضي وتتناسب مع المرشح المثالي. دخل ؟وقت؟ حوافز؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
حوافز
باعتباري مديرًا للموارد البشرية، قبل اختيار الموظفين الجدد، يجب عليّ تحديد عرض راتب مغري و **حوافز** إضافية ترضي وتتناسب مع المرشح المثالي.
**شرح لماذا الحوافز هي الأنسب:**
* **الراتب المغري والحوافز معًا يخلقان حزمة تعويضات شاملة:** الراتب هو الأساس، لكن الحوافز هي التي تجذب المرشحين المتميزين وتحفزهم على الأداء الأفضل.
* **الحوافز قابلة للتخصيص:** يمكن تصميم الحوافز لتناسب احتياجات المرشحين المختلفة (مثل التأمين الصحي، خطط التقاعد، فرص التدريب، إلخ).
* **الحوافز ترتبط بالأداء:** يمكن ربط بعض الحوافز بالأداء، مما يشجع الموظفين على تحقيق أهداف الشركة.
**أما "دخل" و "وقت" فهما ليستا الخيار الأفضل في هذا السياق للأسباب التالية:**
* **الدخل:** الراتب هو نوع من الدخل. وبالتالي، لا تعتبر كلمة "دخل" إضافة مميزة لما ذكرناه.
* **الوقت:** على الرغم من أن المرونة في الوقت (مثل ساعات العمل المرنة أو العمل عن بعد) يمكن أن تكون ميزة جذابة، إلا أنها غالبًا ما تُعتبر جزءًا من ثقافة الشركة أو المزايا العامة وليست بالضرورة "إضافات" مخصصة للمرشح المثالي.
**باختصار:** الحوافز هي الكلمة الأنسب لأنها تشمل مجموعة واسعة من المزايا التي يمكن تخصيصها لجذب المرشح المثالي وتحفيزه.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال باعتبارك مديرًا للموارد البشرية يجب عليك قبل اختيار الموظفين الجدد تحديد عرض راتب مغري، وــــــــ إضافية ترضي وتتناسب مع المرشح المثالي. دخل ؟وقت؟ حوافز اترك تعليق فورآ.
