ما هو أحد المجالات التي قد يتسبب فيها الذكاء الاصطناعي في التحيز والتمييز؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
ب. التوظيف
مرحباً بك يا صديقي! هل فكرت يوماً كيف يختارون اللاعبين في فريق كرة القدم؟ أو كيف يختارون الموظفين في شركة كبيرة؟ هذا السؤال مهم جداً وقد تجده في اختباراتك أيضاً! دعنا نتناوله معاً في "بوابة الإجابات" لنفهم كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يلعب دوراً في ذلك، وكيف يجب أن نكون حذرين.
الجواب الصحيح هو "ب. التوظيف". تخيل أن شركة تستخدم برنامج ذكاء اصطناعي لغربلة السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين للوظيفة. قد يبدو هذا رائعاً، أليس كذلك؟ لكن المشكلة تكمن في أن هذه البرامج تتعلم من بيانات تاريخية. فإذا كانت الشركة في الماضي تفضل توظيف الرجال على النساء في مناصب معينة، أو تفضل خريجي جامعات معينة، فإن البرنامج قد يتعلم هذا التحيز ويستمر في تكراره.
إليك بعض الأمثلة على كيف يمكن أن يحدث ذلك:
- التحيز الجنسي: قد يرفض البرنامج السير الذاتية التي تحمل أسماء نسائية، حتى لو كانت صاحبة السيرة الذاتية مؤهلة تماماً.
- التحيز العرقي: قد يفضل البرنامج السير الذاتية التي تحمل أسماء تبدو وكأنها تنتمي إلى عرق معين.
- التحيز الاجتماعي: قد يفضل البرنامج خريجي جامعات معينة أو من أحياء معينة، حتى لو كان هناك مرشحون أكفاء من جامعات أو أحياء أخرى.
لهذا السبب، يجب أن نكون حذرين جداً عند استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف وأن نتأكد من أن البيانات التي يتعلم منها البرنامج عادلة وغير متحيزة.
أتمنى أن يكون هذا الشرح واضحاً ومفيداً لك. لا تتردد في مراجعة الدرس مرة أخرى إذا احتجت لذلك، ولا تنسَ أن تشاركنا رأيك أو تكتب تعليقاً إذا كان لديك أي سؤال أو فكرة! بالتوفيق!
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال ما هو أحد المجالات التي قد يتسبب فيها الذكاء الاصطناعي في التحيز والتمييز اترك تعليق فورآ.
