تقوم بعض المؤسسات والشركات عند اختيار مرشحين لشغل الوظائف المتاحة بإجراء اختبار ؟ (السمات الشخصيه او الدافعيه او الاجهاد في العمل اوجميع ماسبق؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
جميع ما سبق.
أهلاً بك يا صديقي! اختبارات التقييم قد تبدو مخيفة، لكنها في الواقع موجودة في حياتنا اليومية بشكل أو بآخر، تماماً مثل الاختبارات المدرسية التي تحضر لها. في الواقع، حتى الشركات والمؤسسات تستخدم اختبارات متنوعة لتتأكد من أن الأشخاص الذين تختارهم للوظائف هم الأنسب. والسؤال الذي أمامنا اليوم، والذي وجدته في "بوابة الإجابات"، يتعلق تحديداً بهذه الاختبارات.
الإجابة الصحيحة هي "جميع ما سبق". لماذا؟ لأن المؤسسات الذكية تريد أن تعرف عنك كل شيء تقريباً قبل أن تختارك! لنشرح هذا بالتفصيل:
- السمات الشخصية: هل أنت شخص اجتماعي؟ هل تحب العمل ضمن فريق؟ هل أنت صبور؟ كل هذه الصفات مهمة جداً، وتساعد المؤسسة على معرفة إذا كنت ستتأقلم مع بيئة العمل. تخيل أنك تعمل في فريق كرة قدم، يجب أن يكون كل لاعب لديه صفات تكمل باقي الفريق، أليس كذلك؟
- الدافعية: هل أنت متحمس للعمل؟ هل لديك طموح؟ هل تريد أن تتعلم وتتطور؟ المؤسسات تبحث عن أشخاص لديهم شغف وحماس، لأن هؤلاء الأشخاص يكونون أكثر إنتاجية وإبداعاً.
- الإجهاد في العمل: كيف تتصرف تحت الضغط؟ هل تستطيع التعامل مع المهام الصعبة؟ هل تصاب بالإحباط بسهولة؟ هذا مهم جداً لأن بعض الوظائف قد تكون مرهقة، والمؤسسة تريد التأكد من أنك تستطيع التعامل مع هذا الإجهاد بشكل صحي.
أتمنى أن يكون الشرح واضحاً ومفيداً لك. لا تتردد في العودة إلى دروسك ومراجعة هذه المفاهيم، وإذا كان لديك أي سؤال أو رأي، يمكنك مشاركته في التعليقات. بالتوفيق!
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال تقوم بعض المؤسسات والشركات عند اختيار مرشحين لشغل الوظائف المتاحة بإجراء اختبار ؟ (السمات الشخصيه او الدافعيه او الاجهاد في العمل اوجميع ماسبق اترك تعليق فورآ.
