هدف العمل عن بعد (1 نقطة) تحقيق استقلالية الموظف تلبية رغبات القوى العاملة مرونة الموظف؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
تحقيق استقلالية الموظف
الإجابة الصحيحة هي "تحقيق استقلالية الموظف".
يشير العمل عن بعد إلى أن الموظف يعمل خارج بيئة العمل التقليدية (المكتب)، وغالباً من منزله. الهدف الأساسي من ذلك هو منح الموظف قدرًا أكبر من التحكم في طريقة إنجاز عمله وجدوله الزمني. إليك توضيح:
- الاستقلالية: عندما يعمل الموظف عن بعد، يكون مسؤولاً بشكل أكبر عن تنظيم وقته وإدارة مهامه دون الحاجة إلى إشراف مباشر ومستمر. هذا يعزز شعوره بالمسؤولية والاعتماد على الذات.
- تلبية رغبات القوى العاملة ومرونة الموظف: بينما تعتبران من *مزايا* العمل عن بعد، إلا أنهما ليستا الهدف *الأساسي*. المرونة وتلبية الرغبات هي نتائج للاستقلالية التي يوفرها العمل عن بعد. بمعنى آخر، الاستقلالية تسمح بالمرونة وتساعد في تلبية رغبات الموظفين.
مثال: تخيل موظفًا يعمل في قسم التسويق. إذا كان يعمل من المكتب، قد يحتاج إلى الحصول على موافقة مديره قبل تغيير خطة حملة إعلانية. أما إذا كان يعمل عن بعد، فقد يكون لديه صلاحية أكبر لاتخاذ قرارات سريعة بناءً على تحليله للسوق، مما يظهر استقلاليته.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال هدف العمل عن بعد (1 نقطة) تحقيق استقلالية الموظف تلبية رغبات القوى العاملة مرونة الموظف اترك تعليق فورآ.
