من عيوب التدخل من الداخل للتطوير المنظمة نقل اسرار المنظمة للمنافسين . اخترأحد الخيارات a. صح b. خطأ؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
صح
الإجابة صح، لأن التدخل من الداخل للتطوير المنظمي (غالباً من خلال استشاريين خارجيين يعملون داخل الشركة) يحمل مخاطر حقيقية تتعلق بتسريب المعلومات السرية للمنافسين. إليك التفصيل:
- وصول خارجي للمعلومات الحساسة: عندما يدخل مستشارون أو خبراء من الخارج إلى المنظمة، فإنهم يحتاجون للوصول إلى معلومات حساسة للغاية لفهم الوضع الحالي واقتراح التحسينات. هذه المعلومات قد تشمل:
- استراتيجيات التسويق والمبيعات.
- عمليات الإنتاج والتصنيع.
- الأبحاث والتطوير.
- قوائم العملاء.
- البيانات المالية.
- احتمالية التسريب (قصداً أو عن غير قصد):
- التسريب القصدي: قد يكون لدى المستشارين علاقات مع شركات منافسة، أو قد يغوون بتقديم معلومات مقابل مبالغ مالية.
- التسريب غير المقصود: حتى بدون نية سيئة، قد يتحدث المستشارون عن عملهم في المنظمة في أماكن عامة أو مع أشخاص غير مصرح لهم، مما يؤدي إلى تسريب المعلومات.
- صعوبة التحكم في المعلومات: من الصعب على المنظمة التحكم بشكل كامل في كيفية استخدام المستشارين للمعلومات التي يحصلون عليها، حتى بعد انتهاء عملهم.
- المنافسة الشديدة: في بيئة الأعمال التنافسية، يمكن أن يؤدي الحصول على معلومات سرية عن المنافسين إلى ميزة كبيرة، مما يزيد من خطر التسريب.
لذلك، فإن خطر نقل أسرار المنظمة للمنافسين هو أحد العيوب الرئيسية للتدخل من الداخل للتطوير المنظمي، ويجب على المنظمات اتخاذ تدابير أمنية صارمة لحماية معلوماتها عند اللجوء إلى هذه الطريقة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال من عيوب التدخل من الداخل للتطوير المنظمة نقل اسرار المنظمة للمنافسين . اخترأحد الخيارات a. صح b. خطأ اترك تعليق فورآ.
