من عيوب التعين للمديرين من الخارج التكلفة العالية . اخترأحد الخيارات a. خطأ b. صح ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
صح
الإجابة الصحيحة هي: صح.
الشرح:
عندما تقرر المنظمة تعيين مدير من خارج الشركة بدلاً من ترقية موظف من داخلها، فإنها تواجه عدة تكاليف إضافية تجعل هذه العملية "عالية التكلفة"، وذلك للأسباب التالية:
- تكاليف البحث والاستقطاب: تضطر الشركة لدفع مبالغ مالية للإعلانات الوظيفية أو التعاقد مع شركات توظيف متخصصة للبحث عن الشخص المناسب ومقابلته.
- الرواتب والمزايا المرتفعة: عادةً ما يطلب المدير القادم من الخارج راتباً أعلى ومزايا مالية أكبر لإقناعه بترك عمله الحالي والانضمام إلى الشركة الجديدة.
- تكاليف الانتقال: في حال كان المدير يسكن في مدينة أو دولة أخرى، قد تتحمل الشركة تكاليف نقل أثاثه وتوفير سكن له ولعائلته.
- تكلفة التكيف والتدريب: يحتاج المدير الجديد إلى وقت لتعلم نظام الشركة وثقافتها وطريقة التعامل مع الموظفين، وهذه الفترة تكون مكلفة لأن إنتاجيته تكون محدودة في البداية حتى يندمج في العمل.
باختصار: التعيين الخارجي يتطلب مصاريف مالية وجهداً إدارياً أكبر بكثير من التعيين الداخلي (الترقية).
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال من عيوب التعين للمديرين من الخارج التكلفة العالية . اخترأحد الخيارات a. خطأ b. صح ؟ اترك تعليق فورآ.
