The job interview assesses not only skills but also the candidate's ______. a. character b. debate c. personality d. conflict ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
c. personality
الإجابة الصحيحة هي c. personality (الشخصية).
شرح:
مقابلات العمل لا تقيّم فقط ما إذا كان المرشح يمتلك المهارات اللازمة للوظيفة، بل أيضاً كيف سيكون سلوكه وتفاعله مع الزملاء والعملاء في بيئة العمل. هذا السلوك والتفاعل هو جزء أساسي من الشخصية.
- الشخصية تشمل الصفات والسمات التي تميز الفرد، مثل:
- كيف يتعامل مع الضغط.
- مدى قدرته على العمل ضمن فريق.
- طريقة تفكيره وحل المشكلات.
- موقفه العام وإيجابيته.
لماذا الخيارات الأخرى غير صحيحة؟
- a. character (الشخصية الأخلاقية): بينما الأخلاق مهمة، فإن مقابلات العمل تركز بشكل أوسع على كيفية تجلي الشخصية في بيئة العمل، وليس فقط على الجانب الأخلاقي.
- b. debate (المناظرة): قد تتطلب بعض الوظائف مهارات الجدال، لكن المقابلة لا تقيّم بالضرورة قدرة المرشح على المناظرة بشكل مباشر.
- d. conflict (الصراع): المقابلة قد تكشف عن كيفية تعامل المرشح مع الصراعات، لكنها لا تقيّم "الصراع" بحد ذاته، بل تقيّم *استجابته* للصراع.
باختصار، أصحاب العمل يريدون معرفة ما إذا كانت
شخصية المرشح ستتناسب مع ثقافة الشركة وبيئة العمل.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال The job interview assesses not only skills but also the candidate's ______. a. character b. debate c. personality d. conflict ؟ اترك تعليق فورآ.
