حث المرؤوســين عــن طريق مجموعة من العوامل أو المؤثرات التي تدفعهم لبذل جهد أكبر في عملهم، أو الامتناع عن الاخطاء (1 نقطة) الاتصال التحفيز حل المشكلات الحل؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
الحوافز
الإجابة الصحيحة هي الحوافز.
شرح مفصل:
الحوافز هي العوامل أو المؤثرات التي تُستخدم لتحفيز المرؤوسين (الموظفين أو الطلاب أو أي شخص يعمل تحت إشرافك) لزيادة جهودهم في العمل، أو لتجنب الأخطاء. ببساطة، هي الأشياء التي تشجعهم على الأداء الأفضل.
- أنواع الحوافز:
- حوافز مادية: مثل المكافآت المالية، الزيادات في الرواتب، الهدايا، أو الترقيات. مثال: "إذا أنهيت هذا المشروع بنجاح، ستحصل على مكافأة".
- حوافز معنوية: مثل الثناء والتقدير، الإشادة بالعمل الجيد أمام الآخرين، إعطاء مسؤوليات أكبر، أو توفير فرص للتدريب والتطوير. مثال: "أنا معجب جداً بجودة عملك في هذا التقرير".
- حوافز إيجابية: تشجيع السلوك الجيد وتقديم مكافآت عليه.
- حوافز سلبية: تجنب العقوبات أو التهديدات، ولكنها أقل فعالية من الحوافز الإيجابية على المدى الطويل.
- كيف تعمل الحوافز؟
- زيادة الدافعية: الحوافز تخلق شعوراً بالرغبة في تحقيق الأهداف.
- تحسين الأداء: عندما يعرف المرؤوسون أن هناك مكافأة تنتظرهم، فإنهم يميلون إلى بذل جهد أكبر.
- تقليل الأخطاء: الخوف من فقدان الحوافز يمكن أن يشجع على الدقة والاهتمام بالتفاصيل.
لماذا الخيارات الأخرى غير صحيحة؟- الاتصال: الاتصال مهم، لكنه وسيلة لنقل المعلومات، وليس العامل الذي يحفز بذل الجهد.
- حل المشكلات: حل المشكلات يزيل العقبات، ولكنه لا يدفع المرؤوسين بشكل مباشر لتقديم أداء أفضل.
- الحل: كلمة عامة جداً ولا تحدد العامل المحفز.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال حث المرؤوســين عــن طريق مجموعة من العوامل أو المؤثرات التي تدفعهم لبذل جهد أكبر في عملهم، أو الامتناع عن الاخطاء (1 نقطة) الاتصال التحفيز حل المشكلات الحل اترك تعليق فورآ.
