من أسباب ضعف الأداء الوظيفي: أ) سوء إدارة الوقت ب) الالتزام بالمواعيد ج) التنظيم الجيد ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
أ) سوء إدارة الوقت
الإجابة الصحيحة هي: أ) سوء إدارة الوقت.
شرح مفصل:
الأداء الوظيفي الضعيف يعني أن الشخص لا يؤدي عمله بالكفاءة المطلوبة. من بين الخيارات المطروحة، سوء إدارة الوقت هو السبب الرئيسي في هذا الضعف. إليكِ لماذا:
- ما هي إدارة الوقت؟ إدارة الوقت هي القدرة على تنظيم المهام وتحديد أولوياتها واستخدام الوقت بشكل فعال لإنجازها.
- كيف يؤدي سوء إدارة الوقت إلى ضعف الأداء؟
- تأخير المهام: عندما لا يتم تنظيم الوقت، تتراكم المهام وتتأخر، مما يؤثر على جودة العمل وسرعة إنجازه.
- الإرهاق والضغط: محاولة إنجاز الكثير في وقت قصير بسبب سوء التخطيط يؤدي إلى الإرهاق والضغط النفسي، مما يقلل من التركيز والإنتاجية.
- الأخطاء: التسرع في إنجاز المهام بسبب ضيق الوقت يزيد من احتمالية ارتكاب الأخطاء.
- عدم تحقيق الأهداف: عدم القدرة على تخصيص الوقت الكافي لكل مهمة يؤدي إلى عدم تحقيق الأهداف المرجوة.
لماذا الخيارات الأخرى غير صحيحة؟- ب) الالتزام بالمواعيد: الالتزام بالمواعيد هو صفة إيجابية تعزز الأداء الوظيفي الجيد، وليست سبباً في ضعفه.
- ج) التنظيم الجيد: التنظيم الجيد يساعد على إدارة الوقت بشكل فعال، وبالتالي يحسن الأداء الوظيفي. إنه حل لمشكلة ضعف الأداء، وليس سبباً فيها.
ببساطة، إذا لم تتمكني من إدارة وقتك بشكل جيد، فستجدين صعوبة في إنجاز مهامك بفعالية، مما يؤدي إلى ضعف أدائك في العمل أو الدراسة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال من أسباب ضعف الأداء الوظيفي: أ) سوء إدارة الوقت ب) الالتزام بالمواعيد ج) التنظيم الجيد ؟ اترك تعليق فورآ.
