تصمم لاكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذي سيتعاملون مع الجمهور (1 نقطة)؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
المقابلة الشخصية الجماعية.
## المقابلة الشخصية الجماعية: اكتشاف قادة المستقبل
الإجابة الصحيحة على سؤال "تصمم لاكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذي سيتعاملون مع الجمهور" هي المقابلة الشخصية الجماعية. إليك شرح مفصل لماذا:
- ما هي المقابلة الشخصية الجماعية؟ هي نوع من المقابلات الوظيفية يشارك فيها عدة مرشحين في نفس الوقت. بدلاً من مقابلة فردية، يتم طرح أسئلة على المجموعة، ويُطلب من المرشحين التفاعل مع بعضهم البعض.
- لماذا هي الأفضل لاكتشاف القدرات القيادية؟ لأنها تكشف عن مهارات لا تظهر في المقابلات الفردية، مثل:
- القدرة على التأثير والإقناع: كيف يحاول المرشح إيصال وجهة نظره؟ هل يستطيع إقناع الآخرين؟
- مهارات العمل الجماعي: هل يتعاون المرشح مع الآخرين؟ هل يحترم آراءهم؟ هل يساهم في حل المشكلات بشكل بناء؟
- القدرة على تحمل المسؤولية: هل يتقدم المرشح لقيادة المناقشة أو تولي مهام معينة؟
- التعامل مع الضغط: كيف يتصرف المرشح تحت ضغط الوقت أو عند وجود آراء مختلفة؟
- مهارات التواصل: هل يتحدث المرشح بوضوح وثقة؟ هل يستمع بانتباه للآخرين؟
- كيف يتم تقييم المرشحين؟ لا يتم تقييم الإجابات الصحيحة فقط، بل أيضاً *كيف* يقدم المرشح إجابته، وكيف يتفاعل مع الآخرين. يراقب المقابِل سلوكيات مثل:
- المبادرة: هل يبادر المرشح بالمشاركة؟
- الاستماع النشط: هل يظهر المرشح اهتماماً بما يقوله الآخرون؟
- الاحترام: هل يحترم المرشح آراء الآخرين حتى لو اختلف معهم؟
- القدرة على حل النزاعات: هل يستطيع المرشح التعامل مع الخلافات بشكل بناء؟
- أهميتها للموظفين الذين سيتعاملون مع الجمهور: التعامل مع الجمهور يتطلب قيادة الموقف، وحل المشكلات، والتأثير على الآخرين. المقابلة الجماعية تحاكي هذه المواقف وتسمح بتقييم قدرة المرشح على التعامل معها بفعالية.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال تصمم لاكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذي سيتعاملون مع الجمهور (1 نقطة) اترك تعليق فورآ.
