يقول مدير لموظفه" : إما أن تقبل تخفيض راتبك، أو سيتم فصلك . " أي مغالطة استخدمها المدير ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
الإحراج الزائف
الإجابة الصحيحة هي الإحراج الزائف (False Dilemma).
يشير الإحراج الزائف، أو المعضلة الكاذبة، إلى تقديم خيارين فقط كأنهما الخياران الوحيدان المتاحان، بينما في الواقع توجد خيارات أخرى. المدير في هذا المثال يضع الموظف أمام خيارين فقط:
- الخيار الأول: قبول تخفيض الراتب.
- الخيار الثاني: الفصل من العمل.
هذا يمثل مغالطة منطقية لأن هناك احتمالات أخرى لم يذكرها المدير، مثل:
- التفاوض: يمكن للموظف التفاوض على شروط أخرى غير تخفيض الراتب، مثل تقليل بعض المسؤوليات أو الحصول على مزايا إضافية.
- البحث عن بديل: يمكن للموظف البحث عن وظيفة أخرى بدلاً من قبول التخفيض أو الفصل.
- إعادة هيكلة المهام: قد يكون هناك حلول أخرى مثل إعادة توزيع المهام لتقليل الضغط المالي على الشركة دون المساس برواتب الموظفين.
بتقديم خيارين فقط، يحاول المدير الضغط على الموظف وإجباره على قبول تخفيض الراتب، متجاهلاً بذلك الخيارات الأخرى المتاحة. هذا التضييق في الخيارات هو جوهر مغالطة الإحراج الزائف.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال يقول مدير لموظفه" : إما أن تقبل تخفيض راتبك، أو سيتم فصلك . " أي مغالطة استخدمها المدير ؟ اترك تعليق فورآ.
