في نظام ترتيب الوظائف الأمريكي يتم تحديد الأجور والمرتبات بناءً على أسس واعتبارات شخصية. صح أم خطأ ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
خطــأ
الإجابة على سؤالك "في نظام ترتيب الوظائف الأمريكي يتم تحديد الأجور والمرتبات بناءً على أسس واعتبارات شخصية. صح أم خطأ؟" هي خطــأ.
نظام ترتيب الوظائف في الولايات المتحدة الأمريكية لا يعتمد على الاعتبارات الشخصية مثل الاسم، الجنس، العرق، أو العلاقات الشخصية. بل يعتمد على مجموعة من المعايير الموضوعية التي تحدد قيمة الوظيفة في سوق العمل. إليك التفاصيل:
- وصف الوظيفة: يتم تحليل الوظيفة نفسها بشكل دقيق. ما هي المهام المطلوبة؟ ما هي المسؤوليات؟ ما هي المهارات والمعرفة اللازمة لأدائها؟
- المستوى الوظيفي: بناءً على وصف الوظيفة، يتم تحديد المستوى الوظيفي. هل هي وظيفة مبتدئة، متوسطة، أم متقدمة؟ كل مستوى له نطاق أجور محدد.
- المقارنة مع وظائف مماثلة: يتم مقارنة الوظيفة مع وظائف مماثلة في شركات أخرى وفي مناطق جغرافية مختلفة. هذا يساعد في تحديد متوسط الأجر العادل.
- العرض والطلب: تلعب قوانين العرض والطلب دوراً. إذا كان هناك نقص في العمالة الماهرة في مجال معين، فمن المرجح أن تكون الأجور أعلى.
- الخبرة والمؤهلات: على الرغم من أن النظام لا يعتمد على الاعتبارات الشخصية بشكل مباشر، إلا أن الخبرة والمؤهلات (التعليم، الشهادات المهنية) تؤثر على الأجر *داخل* نطاق الأجور المحدد للوظيفة. بمعنى آخر، شخص لديه خبرة أكبر في نفس الوظيفة قد يحصل على أجر أعلى من شخص مبتدئ، ولكن هذا لا يعني أن الأجر يعتمد على شخصيته أو خلفيته.
مثال: وظيفة مهندس برمجيات. الأجر لا يعتمد على اسم المهندس أو جنسه، بل على مستوى خبرته، واللغات البرمجية التي يتقنها، وتعقيد المشاريع التي عمل عليها، ومقارنة الأجور في شركات التكنولوجيا الأخرى.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال في نظام ترتيب الوظائف الأمريكي يتم تحديد الأجور والمرتبات بناءً على أسس واعتبارات شخصية. صح أم خطأ ؟ اترك تعليق فورآ.
