اعتمدت المنظمات على التنظيم اللامركزي في أعمالها، وهو هيكل عمل يكون فيه بعض المديرون العلويون فقط مسؤولون عن جميع عمليات التخطيط واتخاذ القرارات في المنظمة ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
خطأ
الإجابة على السؤال "اعتمدت المنظمات على التنظيم اللامركزي في أعمالها، وهو هيكل عمل يكون فيه بعض المديرون العلويون فقط مسؤولون عن جميع عمليات التخطيط واتخاذ القرارات في المنظمة؟" هي خطأ.
شرح مفصل:
التنظيم اللامركزي هو *نقيض* الوصف المذكور في السؤال. دعنا نفصل ذلك:
- التنظيم المركزي: هو ما وصفه السؤال. في هذا النوع من التنظيم، تتركز سلطة التخطيط واتخاذ القرارات في يد عدد قليل من المديرين في المستويات العليا. كل القرارات الكبيرة والصغيرة تمر بهم.
- التنظيم اللامركزي: يعني توزيع سلطة اتخاذ القرارات على مستويات مختلفة في المنظمة. بدلاً من أن يكون كل شيء في يد المديرين العلويين، يتم تفويض بعض السلطات للمديرين في المستويات الأدنى، وحتى للموظفين.
أمثلة لتوضيح الفرق:- شركة مركزية: تخيل شركة كبيرة، كل قرار بشأن تصميم منتج جديد، أو حتى تغيير بسيط في طريقة عرض المنتجات، يجب أن يوافق عليه الرئيس التنفيذي للشركة.
- شركة لامركزية: تخيل نفس الشركة، ولكن مديري الفروع المختلفة لديهم صلاحية اتخاذ قرارات تتعلق بتلبية احتياجات عملائهم المحليين، أو حتى تطوير منتجات جديدة تناسب سوقهم.
لماذا تعتمد المنظمات على التنظيم اللامركزي؟- سرعة اتخاذ القرارات: عندما لا يحتاج كل قرار للموافقة من الأعلى، يصبح التنفيذ أسرع.
- تحسين الاستجابة: يمكن للمنظمة أن تتفاعل بشكل أسرع مع التغيرات في البيئة المحيطة.
- زيادة مشاركة الموظفين: عندما يشعر الموظفون بأن لديهم سلطة اتخاذ القرارات، يزداد حماسهم والتزامهم.
- تطوير المهارات القيادية: يتيح التفويض للمديرين في المستويات الأدنى فرصة لتطوير مهاراتهم القيادية.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال اعتمدت المنظمات على التنظيم اللامركزي في أعمالها، وهو هيكل عمل يكون فيه بعض المديرون العلويون فقط مسؤولون عن جميع عمليات التخطيط واتخاذ القرارات في المنظمة ؟ اترك تعليق فورآ.
