وفقًا لنظرية العدالة، في حالة المرتب الثابت وإذا شعر الفرد بأن عوائده أقل من الآخرين، فإن الفرد سيحاول: ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
زيادة كمية الإنتاج حتى لو كان على حساب الجودة، رغبة منه في تحسين عوائده
الإجابة الصحيحة هي أن الفرد، في حالة المرتب الثابت وشعوره بأن عوائده أقل من الآخرين، سيسعى إلى زيادة كمية الإنتاج حتى لو كان على حساب الجودة، رغبة منه في تحسين عوائده. هذا السلوك يفسره مفهوم العدالة في بيئة العمل.
شرح مفصل:
- نظرية العدالة: تفترض هذه النظرية أن الأفراد يقارنون مساهماتهم (الجهد، المهارات، الوقت) بعوائدهم (الراتب، التقدير، الترقيات) بمساهمات وعوائد الآخرين. إذا شعر الفرد بعدم التكافؤ – أي أن مساهماته أكبر من عوائده مقارنة بالآخرين – فإنه يشعر بالظلم.
- المرتب الثابت: في حالة المرتب الثابت، لا يستطيع الفرد زيادة عوائده بشكل مباشر عن طريق التفاوض على راتب أعلى (على الأقل ليس على المدى القصير).
- السعي لتحقيق العدالة: عندما يشعر الفرد بالظلم، فإنه يحاول استعادة التوازن وإحساسه بالعدالة. هناك عدة طرق للقيام بذلك، ولكن في سياق المرتب الثابت، قد يلجأ إلى:
- زيادة الجهد والإنتاج: يحاول الفرد إثبات قيمته من خلال إنتاج المزيد، على أمل أن يؤدي ذلك إلى تقدير غير مباشر (مثل التقدير من المدير أو الزملاء) أو فرص مستقبلية (مثل الترقيات).
- التأثير على الجودة: قد يؤدي التركيز على الكمية إلى إهمال الجودة. الفرد، في محاولته لإظهار تفوقه، قد يضحي بالجودة لزيادة حجم العمل المنجز.
- مثال: تخيل موظفًا في شركة يتقاضى راتبًا ثابتًا. يلاحظ أن زميله الذي يقوم بنفس المهام يحصل على تقدير أكبر بسبب إنجازه عددًا أكبر من المهام، حتى لو كانت جودة عمله أقل. في هذه الحالة، قد يحاول الموظف الأول زيادة عدد المهام التي ينجزها، حتى لو اضطر إلى التسرع وتقليل الاهتمام بالتفاصيل، بهدف الحصول على نفس التقدير.
باختصار، السعي لزيادة الإنتاج (حتى على حساب الجودة) هو استجابة طبيعية لشعور الفرد بالظلم في بيئة عمل ذات مرتب ثابت، وهو محاولة لاستعادة إحساسه بالعدالة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال وفقًا لنظرية العدالة، في حالة المرتب الثابت وإذا شعر الفرد بأن عوائده أقل من الآخرين، فإن الفرد سيحاول: ؟ اترك تعليق فورآ.
