ما هي مهام إدارة الموارد البشرية في المشروع؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
اختيار الموظفين الأكفاء للعمل في المشروع.
الحفاظ على الموظفين الموجودين من خلال وضع البرامج والأنظمة التي تنظم العلاقة
إدارة الموارد البشرية في المشروع تلعب دوراً حيوياً لضمان نجاحه، وتتمثل مهامها الأساسية في نقطتين رئيسيتين:
1. اختيار الموظفين الأكفاء:
- تحديد الاحتياجات: قبل البدء بأي شيء، تحدد إدارة الموارد البشرية المهارات والخبرات المطلوبة لكل مهمة في المشروع. مثلاً، هل نحتاج مهندساً مدنياً؟ أم مصمم جرافيك؟ وكم عدد الموظفين المطلوب لكل تخصص؟
- الإعلان عن الوظائف: بعد تحديد الاحتياجات، يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة لجذب المرشحين المناسبين.
- فرز السير الذاتية: يتم استلام عدد كبير من السير الذاتية، وتقوم إدارة الموارد البشرية بفرزها واختيار الأفضل منها بناءً على المؤهلات والخبرات المطلوبة.
- إجراء المقابلات: يتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء مقابلات شخصية لتقييم مهاراتهم وقدراتهم بشكل أعمق، والتأكد من مدى ملاءمتهم لثقافة العمل في المشروع.
- الاختيار والتعيين: بعد المقابلات، يتم اختيار أفضل المرشحين وتعيينهم في الوظائف المناسبة.
2. الحفاظ على الموظفين من خلال الأنظمة والبرامج:- وضع الأنظمة والسياسات: تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع أنظمة وسياسات واضحة تنظم العلاقة بين الموظفين والإدارة، مثل سياسات الحضور والانصراف، والإجازات، والتقييم، والترقيات.
- تطوير الموظفين: توفير برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم، مما يساعدهم على أداء مهامهم بشكل أفضل. مثلاً، دورة تدريبية في إدارة المشاريع للمهندسين.
- تحفيز الموظفين: توفير حوافز ومكافآت للموظفين المتميزين، مثل الزيادات في الرواتب، والمكافآت المالية، والترقيات، مما يزيد من رضاهم وولائهم للمشروع.
- حل النزاعات: التعامل مع أي نزاعات أو مشاكل قد تنشأ بين الموظفين، وإيجاد حلول عادلة ومناسبة.
- تقييم الأداء: تقييم أداء الموظفين بشكل دوري، وتقديم ملاحظات بناءة لمساعدتهم على التحسين والتطور.
- توفير بيئة عمل صحية: العمل على توفير بيئة عمل آمنة وصحية ومريحة للموظفين، مما يزيد من إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال ما هي مهام إدارة الموارد البشرية في المشروع اترك تعليق فورآ.
