الاجابة : الأسئلة التي يمكن توجيهها لشخص متقدم للوظيفة وليست لديه خبرة في مجال العمل. لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟..؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
س هذه الوظيفة تتطلب منك ترك محل إقامتك، فما المشاكل التي يمكن حدوثها لعائلتك؟
س هذه الوظيفة تتطلب سفرًا كثيرًا ، كيف تتغلب على ذلك؟
س بعد وصف هذه الوظيفة لك كيف يمكن لك أن تكون متفوقا في هذه الوظيفة وذا كفاءة؟
كيف يمكن لدراستك أن تساعدك في تفعيل هذه الوظيفة؟
س أين تريد أن تكون بعده أو ١٠ سنوات من الآن؟
## شرح الأسئلة المقترحة لمقابلة شخص بدون خبرة
الإجابة المقدمة تتضمن مجموعة أسئلة مهمة جدًا تُطرح على المتقدمين للوظائف الذين يفتقرون إلى الخبرة العملية المباشرة. الهدف من هذه الأسئلة ليس تقييم مهاراتهم السابقة (لأنها غير موجودة)، بل تقييم إمكاناتهم، حماسهم، قدرتهم على التكيف، و تفكيرهم المستقبلي. إليك شرح مفصل لكل سؤال:
- "إذا كانت هذه الوظيفة تتطلب منك ترك محل إقامتك، فما المشاكل التي يمكن حدوثها لعائلتك؟"
- الهدف: هذا السؤال يختبر مدى وعي المتقدم بمسؤولياته العائلية وقدرته على التفكير في العواقب المحتملة لقراراته. حتى لو لم يكن لديه أطفال أو عائلة معتمدة عليه بشكل مباشر، فإن الإجابة تكشف عن قدرته على التخطيط وحل المشكلات.
- ما الذي نبحث عنه في الإجابة: لا نتوقع إجابة مثالية، بل نبحث عن إظهار تفكير منطقي. هل فكر في تكاليف الانتقال؟ هل فكر في تأثير ذلك على أفراد عائلته (حتى لو كانوا يعيشون معه أو لا)؟ هل لديه خطة للتعامل مع هذه المشاكل؟
- "هذه الوظيفة تتطلب سفرًا كثيرًا، كيف تتغلب على ذلك؟"
- الهدف: يهدف هذا السؤال إلى تقييم قدرة المتقدم على التعامل مع التحديات والضغوط. السفر المتكرر يمكن أن يكون صعبًا، والإجابة تكشف عن مدى استعداده للتكيف مع نمط حياة مختلف.
- ما الذي نبحث عنه في الإجابة: نبحث عن إجابات تدل على التنظيم، القدرة على التكيف، والقدرة على الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الشخصية. أمثلة: "سأقوم بتنظيم وقتي بشكل جيد لضمان إنجاز المهام المطلوبة مع تخصيص وقت كافٍ لعائلتي وأصدقائي." أو "أنا أستمتع بالسفر وأرى فيه فرصة للتعلم واكتشاف ثقافات جديدة."
- "بعد وصف هذه الوظيفة لك، كيف يمكن لك أن تكون متفوقًا في هذه الوظيفة وذا كفاءة؟"
- الهدف: هذا السؤال هو الأهم. يختبر قدرة المتقدم على ربط مهاراته (حتى لو كانت مكتسبة من الدراسة أو الأنشطة الأخرى) بمتطلبات الوظيفة.
- ما الذي نبحث عنه في الإجابة: نبحث عن إجابات محددة وليست عامة. يجب أن يذكر المتقدم مهارات معينة يمتلكها وكيف يمكن أن تساعده في أداء الوظيفة بنجاح. مثال: "على الرغم من أنني لا أملك خبرة عملية في هذا المجال، إلا أنني أمتلك مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات اكتسبتها من دراستي في [اسم التخصص]. أعتقد أن هذه المهارات ستساعدني في فهم التحديات التي تواجه الشركة وإيجاد حلول مبتكرة."
- "كيف يمكن لدراستك أن تساعدك في تفعيل هذه الوظيفة؟"
- الهدف: يركز هذا السؤال على مدى قدرة المتقدم على تحويل المعرفة الأكاديمية إلى مهارات عملية قابلة للتطبيق في بيئة العمل.
- ما الذي نبحث عنه في الإجابة: يجب أن يوضح المتقدم كيف أن ما درسه مرتبط بالوظيفة. مثال: "درست [اسم المادة]، وهذا أعطاني فهمًا عميقًا لـ [مفهوم معين]، وهو أمر ضروري لهذه الوظيفة."
- "أين تريد أن تكون بعد ٥ أو ١٠ سنوات من الآن؟"
- الهدف: يهدف هذا السؤال إلى تقييم طموح المتقدم والتزامه بالنمو المهني. هل يرى هذه الوظيفة كخطوة نحو تحقيق أهدافه طويلة الأجل؟
- ما الذي نبحث عنه في الإجابة: نبحث عن إجابات واقعية وطموحة. يجب أن يظهر المتقدم أنه يفكر في مستقبله المهني وأنه يرى هذه الوظيفة كفرصة للتعلم والتطور. مثال: "بعد خمس سنوات، أتمنى أن أكون قد اكتسبت خبرة كافية في هذا المجال لأصبح مسؤولاً عن [مهمة معينة]. وبعد عشر سنوات، أطمح إلى أن أكون قائدًا في الشركة وأساهم في تحقيق أهدافها."
تذكر أن هذه الأسئلة ليست مصممة لإحراج المتقدم، بل لفهم قدراته وإمكاناته بشكل أفضل.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال الاجابة : الأسئلة التي يمكن توجيهها لشخص متقدم للوظيفة وليست لديه خبرة في مجال العمل. لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟.. اترك تعليق فورآ.
