عند التعامل مع الشخص الخجول في العمل الجماعي ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
هو أخذ رأيه وإعطائه العمل. رغم ضعف انخراط الخجول في الأوساط
عند التعامل مع شخص خجول في العمل الجماعي، الإجابة المختصرة "هو أخذ رأيه وإعطائه العمل. رغم ضعف انخراط الخجول في الأوساط" تتطلب تفصيلاً لفهم كيفية تطبيقها بشكل فعال. إليك الشرح:
1. أخذ رأيه:
- الأهمية: الشخص الخجول غالباً ما يمتلك أفكاراً قيمة، لكنه يتردد في التعبير عنها خوفاً من الحكم أو الرفض. سؤالهم مباشرةً يظهر لهم أن رأيهم مهم ومقدر.
- كيفية التطبيق:
- أسئلة مباشرة ولكن لطيفة: بدلاً من سؤال عام مثل "ما رأيكم؟"، استخدم أسئلة محددة مثل "ما هي أفكارك حول هذه النقطة بالتحديد؟" أو "هل لديك أي اقتراحات لتحسين هذا الجزء؟".
- الانتظار: امنحهم وقتاً كافياً للتفكير قبل الإجابة. لا تقاطعهم أو تستعجلهم.
- الاستماع الفعال: أظهر اهتماماً حقيقياً بما يقولونه، وأعد صياغة أفكارهم للتأكد من فهمك الصحيح. (مثال: "إذا فهمتُ بشكل صحيح، أنت تقترح...")
- التواصل غير اللفظي: حافظ على التواصل البصري، وأومئ برأسك لتشجيعهم على الاستمرار.
2. إعطائه العمل:- الأهمية: إسناد مهام محددة للشخص الخجول يمنحه فرصة للمساهمة بشكل ملموس، ويعزز ثقته بنفسه.
- كيفية التطبيق:
- مهام مناسبة: اختر مهاماً تتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. ابدأ بمهام صغيرة وبسيطة، ثم زد المسؤولية تدريجياً.
- مهام فردية: في البداية، قد يكون من الأفضل إعطاؤهم مهاماً يمكنهم إنجازها بمفردهم، بدلاً من المهام التي تتطلب تفاعلاً مكثفاً مع الآخرين. (مثال: البحث عن معلومات، كتابة تقرير، تصميم عرض تقديمي).
- تحديد توقعات واضحة: تأكد من أنهم يفهمون بالضبط ما هو مطلوب منهم، وما هي معايير النجاح.
- تقديم الدعم: كن متاحاً للإجابة على أسئلتهم وتقديم المساعدة إذا احتاجوا إليها.
3. فهم محدودية الانخراط:- الواقعية: تقبل أن الشخص الخجول قد لا يشارك بنفس القدر الذي يشارك به الآخرون في المناقشات أو الاجتماعات. هذا لا يعني أنه غير ملتزم أو غير كفء.
- التركيز على المساهمات: ركز على جودة مساهماتهم، وليس على كميتها.
- الصبر: بناء الثقة يستغرق وقتاً. كن صبوراً وداعماً، وشجعهم على التعبير عن أنفسهم بوتيرة تناسبهم.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال عند التعامل مع الشخص الخجول في العمل الجماعي ؟ اترك تعليق فورآ.
