تعد المصادر الداخلية أحد مصادر استسقاء المواهب من داخل المنظمة مثل ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
الترقيات
الإجابة الصحيحة هي "الترقيات"، وإليك الشرح المفصل لهذه النقطة:
ما المقصود بالمصادر الداخلية لاستسقاء المواهب؟
تعني المصادر الداخلية أن تقوم المنظمة (شركة، مدرسة، أو مؤسسة) بالبحث عن الموظف المناسب لشغل وظيفة شاغرة أو منصب قيادي من بين الموظفين الموجودين لديها بالفعل، بدلاً من البحث عن موظفين جدد من خارج المنظمة.
لماذا تعتبر "الترقيات" مثالاً على ذلك؟
الترقية هي نقل الموظف من منصبه الحالي إلى منصب أعلى (أكثر مسؤولية وأعلى أجراً) تقديراً لكفاءته وخبرته. وبذلك تكون المنظمة قد "استسقت" أو استقطبت الموهبة من داخلها.
أمثلة أخرى على المصادر الداخلية:
بالإضافة إلى الترقيات، هناك طرق أخرى للاستعانة بالمواهب الداخلية، مثل:
- النقل الوظيفي: نقل موظف من قسم إلى قسم آخر يحتاج إلى مهاراته.
- إعادة التعيين: إعادة توظيف موظف سابق كان متميزاً في عمله.
مميزات الاعتماد على المصادر الداخلية (مثل الترقيات):- رفع الروح المعنوية: يشعر الموظفون أن اجتهادهم سيؤدي إلى تطورهم الوظيفي.
- تقليل التكاليف: توفر المنظمة تكاليف الإعلانات عن الوظائف وعمليات المقابلات الخارجية.
- سرعة التأقلم: الموظف المُرقى يعرف بالفعل نظام العمل وثقافة المنظمة، فلا يحتاج لوقت طويل للتدريب.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال تعد المصادر الداخلية أحد مصادر استسقاء المواهب من داخل المنظمة مثل ؟ اترك تعليق فورآ.
