حالة القائم على التوظيف النفسية، التي تنعكس على المتقدّم للوظيفة وردة فعله، هي إحدى أنواع الاستجابات الآتية التي يجب تجنّبها: ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
الاستجابة العاطفية.
الإجابة الصحيحة هي: الاستجابة العاطفية.
شرح الإجابة:
المقصود بالاستجابة العاطفية في سياق المقابلات الوظيفية هو أن يتأثر قرار أو أسلوب الشخص المسؤول عن التوظيف بمشاعره الشخصية أو حالته النفسية اللحظية، بدلاً من الاعتماد على معايير مهنية وموضوعية لتقييم المتقدم للوظيفة.
كيف تحدث الاستجابة العاطفية وتؤثر على المتقدم؟
- انتقال الحالة النفسية: إذا كان القائم على التوظيف يشعر بالتوتر، الغضب، أو الضيق لأسباب شخصية لا علاقة لها بالعمل، فإن هذا الشعور ينتقل بشكل غير مباشر إلى المتقدم للوظيفة من خلال نبرة الصوت، تعابير الوجه، أو طريقة طرح الأسئلة.
- رد فعل المتقدم: عندما يشعر المتقدم بأن المحاور "متعكر المزاج" أو "غير مرتاح"، يبدأ بالقلق والارتباك، مما قد يؤدي إلى تشتت تفكيره أو تعثره في الإجابة، رغم امتلاكه للكفاءة المطلوبة.
- التقييم غير العادل: في هذه الحالة، قد يحكم القائم على التوظيف على المتقدم بأنه "ضعيف" أو "مرتبك"، بينما الحقيقة هي أن ارتباك المتقدم كان نتيجة لحالة المحاور النفسية وليس نقصاً في مهاراته.
مثال توضيحي:تخيل أن مدير التوظيف قد تعرض لمشكلة مرورية خانقة قبل وصوله للمقابلة، فدخل الغرفة وهو يشعر بالاستياء. بدأ بتوجيه الأسئلة بحدة وبدون ابتسامة. المتقدم للوظيفة شعر بهذا التوتر، فبدأ يتردد في كلامه خوفاً من رد فعل المدير. هنا، تكون "الاستجابة العاطفية" للمدير قد أثرت سلباً على أداء المتقدم وعلى نتيجة التقييم.
لماذا يجب تجنب هذه الاستجابة؟
يجب تجنب الاستجابات العاطفية لضمان الموضوعية والعدالة؛ بحيث يتم اختيار الموظف بناءً على مؤهلاته وخبراته فقط، بعيداً عن أي مؤثرات نفسية مؤقتة قد تظلم المتقدم أو تؤدي لاختيار شخص غير مناسب.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال حالة القائم على التوظيف النفسية، التي تنعكس على المتقدّم للوظيفة وردة فعله، هي إحدى أنواع الاستجابات الآتية التي يجب تجنّبها: ؟ اترك تعليق فورآ.
