حالة القائم على التوظيف النفسية، التي تنعكس على المتقدّم للوظيفة وردة فعله، هي إحدى أنواع الاستجابات الآتية التي يجب تجنّبها:؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
الاستجابة العاطفية.
الحالة النفسية للقائم على التوظيف، التي تنعكس على المتقدم للوظيفة وردة فعله، يجب أن تتجنب الاستجابات **التحيزية**.
التحيز يمكن أن يكون واعياً أو غير واعٍ، ويؤثر على تقييم المتقدم للوظيفة بناءً على عوامل غير مرتبطة بمؤهلاته وقدراته، مثل:
* **التحيز الجنسي:** تفضيل جنس على آخر.
* **التحيز العرقي/الإثني:** تفضيل عرق/إثنية على أخرى.
* **التحيز العمري:** تفضيل عمر معين على آخر.
* **التحيز الديني:** تفضيل دين معين على آخر.
* **التحيز بسبب المظهر:** الحكم على الشخص بناءً على مظهره الخارجي.
* **التحيز التأكيدي:** البحث عن معلومات تؤكد الانطباع الأولي عن المتقدم للوظيفة وتجاهل المعلومات المخالفة.
تجنب التحيز ضروري لضمان عملية توظيف عادلة وموضوعية، واختيار أفضل المرشحين بناءً على الجدارة والكفاءة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال حالة القائم على التوظيف النفسية، التي تنعكس على المتقدّم للوظيفة وردة فعله، هي إحدى أنواع الاستجابات الآتية التي يجب تجنّبها: اترك تعليق فورآ.
