حث المرؤوســين عــن طريق مجموعة من العوامل أو المؤثرات التي تدفعهم لبذل جهد أكبر في عملهم، أو الامتناع عن الاخطاء (1 نقطة) الاتصال التحفيز حل المشكلات ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
الحوافز
الإجابة الصحيحة هي: الحوافز (أو التحفيز).
الشرح التعليمي المفصل:
هو العملية التي يتم من خلالها تشجيع الأفراد (المرؤوسين) ودفعهم للعمل بجدية أكبر، وبذل أقصى طاقاتهم لتحقيق أهداف العمل، مع تجنب الأخطاء والإهمال.
يتم ذلك من خلال استخدام مجموعة من العوامل أو المؤثرات التي تلبي احتياجات العاملين وتزيد من حماسهم. وتُنقسم غالباً إلى نوعين:
- حوافز مادية: مثل المكافآت المالية، الزيادات في الرواتب، أو الهدايا العينية.
- حوافز معنوية: مثل كلمات الشكر والتقدير، شهادات التفوق، أو منح الموظف لقب "موظف الشهر".
- لماذا نستخدم التحفيز في العمل؟
- زيادة الإنتاجية وتحسين جودة العمل.
- تقليل نسبة الأخطاء والمشاكل المهنية.
- نشر روح التعاون والمنافسة الإيجابية بين العاملين.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال حث المرؤوســين عــن طريق مجموعة من العوامل أو المؤثرات التي تدفعهم لبذل جهد أكبر في عملهم، أو الامتناع عن الاخطاء (1 نقطة) الاتصال التحفيز حل المشكلات ؟ اترك تعليق فورآ.
