الحوافز في بيئة العمل نوعان: كثيرة وقليلة إيجابية وسلبية عليا ودنيا دائمة ومتقطعة؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
صح
في بيئة العمل، يمكن تصنيف الحوافز بعدة طرق، ولكن من بين الأكثر شيوعًا:
* **إيجابية وسلبية:**
* **الحوافز الإيجابية:** تهدف إلى تشجيع السلوك المرغوب فيه عن طريق تقديم مكافآت أو فوائد.
* **الحوافز السلبية:** تهدف إلى تثبيط السلوك غير المرغوب فيه عن طريق فرض عقوبات أو تهديدات.
* **جوهرية وخارجية:**
* **الحوافز الجوهرية:** تنبع من داخل الفرد، مثل الشعور بالرضا أو الإنجاز عند إكمال مهمة ما.
* **الحوافز الخارجية:** تأتي من مصادر خارجية، مثل الرواتب والمكافآت والترقيات.
أما التصنيفات الأخرى المذكورة:
* **كثيرة وقليلة:** يمكن اعتبارها وصفًا كميًا للحوافز، ولكنها ليست تصنيفًا أساسيًا.
* **عليا ودنيا:** قد تشير إلى مستوى الحوافز أو تأثيرها، ولكنها ليست تصنيفًا شائعًا.
* **دائمة ومتقطعة:** يمكن أن تشير إلى تكرار تقديم الحوافز، وهي جانب مهم في تصميم نظام الحوافز.
لذا، فإن التصنيفات الأكثر استخدامًا وشيوعًا للحوافز في بيئة العمل هي **إيجابية وسلبية** و **جوهرية وخارجية**.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال الحوافز في بيئة العمل نوعان: كثيرة وقليلة إيجابية وسلبية عليا ودنيا دائمة ومتقطعة اترك تعليق فورآ.
