عند النظر إلى قائمة المرشحين للترقية التي تم إنشاؤها بواسطة نظام ذكاء اصطناعي، أي من التالي قد يكون مؤشرًا على وجود تحيز غير مرغوب فيه في النظام؟ اختر اثنين مما يلي. 1. جميع المجموعات ممثلة بشكل متساوٍ. 2. جميع المجموعات ممثلة بشكل نسبي. 3. مجموعة تتلقى ميزة منهجية. 4. مجموعة تتلقى عيبًا منهجيًا.؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
مجموعة تتلقى عيبًا منهجيًا. مجموعة تتلقى ميزة منهجية.
الإجابات الصحيحة هي: * **3. مجموعة تتلقى ميزة منهجية.** إذا كانت مجموعة معينة تظهر بشكل متكرر في قائمة المرشحين للترقية بشكل غير متناسب مع تمثيلها في القوى العاملة أو أدائها، فقد يشير ذلك إلى أن النظام يفضل هذه المجموعة بطريقة متحيزة. * **4. مجموعة تتلقى عيبًا منهجيًا.** على العكس من ذلك، إذا كانت مجموعة معينة ممثلة تمثيلاً ناقصًا بشكل منهجي في قائمة المرشحين للترقية، على الرغم من وجود مرشحين مؤهلين داخل تلك المجموعة، فقد يشير ذلك إلى أن النظام يعاقب هذه المجموعة بطريقة متحيزة. **شرح لماذا الخيارات الأخرى غير صحيحة:** * **1. جميع المجموعات ممثلة بشكل متساوٍ.** المساواة المطلقة في التمثيل قد لا تكون عادلة أو دقيقة. يجب أن يعكس التمثيل النسبي التمثيل الفعلي للمرشحين المؤهلين من مختلف المجموعات. * **2. جميع المجموعات ممثلة بشكل نسبي.** على الرغم من أن التمثيل النسبي هو هدف جيد، إلا أنه ليس ضمانًا ضد التحيز. قد لا يزال النظام يفضل أو يعاقب مجموعات معينة داخل تلك النسب. يجب فحص النسب للتأكد من أنها تعكس الأداء والكفاءة الحقيقية، وليس التحيزات الخفية.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال عند النظر إلى قائمة المرشحين للترقية التي تم إنشاؤها بواسطة نظام ذكاء اصطناعي، أي من التالي قد يكون مؤشرًا على وجود تحيز غير مرغوب فيه في النظام؟ اختر اثنين مما يلي. 1. جميع المجموعات ممثلة بشكل متساوٍ. 2. جميع المجموعات ممثلة بشكل نسبي. 3. مجموعة تتلقى ميزة منهجية. 4. مجموعة تتلقى عيبًا منهجيًا. اترك تعليق فورآ.
