يتم قياس الأداء الفردي في المؤسسة من خلال إنجاز المهمات بشكل صحيح بغض النظر عن الوقت المستنفد في ذلك؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
خطأ
هذا التقييم للأداء الفردي غير دقيق وغير مكتمل. بينما يعتبر إنجاز المهام بشكل صحيح أمرًا أساسيًا، إلا أن الوقت المستغرق لإنجازها هو عامل مهم جدًا يجب أخذه في الاعتبار.
**لماذا يعتبر الوقت مهمًا؟**
* **الكفاءة:** إذا استغرق الموظف وقتًا طويلاً لإكمال مهمة يمكن لشخص آخر إنجازها بشكل أسرع وبنفس الجودة، فهذا يشير إلى نقص في الكفاءة.
* **الإنتاجية:** إنتاجية الموظف تتأثر بشكل مباشر بالوقت الذي يستغرقه لإنجاز المهام. كلما زادت المهام التي يمكن إنجازها في فترة زمنية معينة، زادت الإنتاجية.
* **التكلفة:** الوقت هو المال. كلما استغرق الموظف وقتًا أطول لإنجاز مهمة، زادت تكلفة المؤسسة.
* **المواعيد النهائية:** العديد من المهام لها مواعيد نهائية يجب الوفاء بها. إذا استغرق الموظف وقتًا طويلاً، فقد لا يتمكن من الوفاء بهذه المواعيد، مما قد يؤثر سلبًا على المؤسسة.
* **تخصيص الموارد:** إذا كان الموظف يستغرق وقتًا طويلاً لإنجاز مهمة معينة، فقد يحتاج إلى دعم إضافي أو تدريب.
* **تحديد الأولويات:** إذا كان الموظف يركز بشكل مفرط على إتقان مهمة واحدة لدرجة استغراق وقت طويل، فقد يكون ذلك على حساب مهام أخرى أكثر أهمية.
**تقييم الأداء الشامل يجب أن يشمل:**
* **الجودة:** إنجاز المهام بشكل صحيح وبدقة.
* **الكفاءة:** إنجاز المهام في الوقت المناسب وبأقل جهد ممكن.
* **الإنتاجية:** حجم العمل المنجز في فترة زمنية معينة.
* **المبادرة:** القدرة على اتخاذ المبادرة واقتراح حلول للمشاكل.
* **العمل الجماعي:** القدرة على التعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.
* **الالتزام:** الالتزام بسياسات وإجراءات المؤسسة.
* **التطوير الذاتي:** السعي المستمر لتطوير المهارات والمعرفة.
**باختصار:**
قياس الأداء الفردي يجب أن يكون متوازنًا ويأخذ في الاعتبار كل من الجودة والوقت. التركيز فقط على الجودة دون النظر إلى الوقت قد يؤدي إلى عدم الكفاءة وانخفاض الإنتاجية.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال يتم قياس الأداء الفردي في المؤسسة من خلال إنجاز المهمات بشكل صحيح بغض النظر عن الوقت المستنفد في ذلك اترك تعليق فورآ.
