واحدة من تحدّيات التميّز المؤسّسيّ: ارتفاع عدد المنافسين زيادة أعداد العاملين تشوّش معايير التميّز المؤسّسيّ ضعف أجور العاملين؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
تشوّش معايير التميّز المؤسّسيّ
الخيار الأنسب من بين الخيارات المقدمة كأحد تحديات التميز المؤسسي هو:
* **تشوّش معايير التميّز المؤسّسيّ:**
**شرح لماذا هذا هو الخيار الأنسب:**
* **تشوّش معايير التميّز المؤسّسيّ:** إذا لم تكن المؤسسة متأكدة من المعايير التي يجب عليها تحقيقها أو إذا كانت المعايير غير واضحة أو متغيرة باستمرار، فسيصعب عليها تحقيق التميز. تحتاج المؤسسات إلى فهم واضح لما يعنيه التميز في مجالها وكيف يمكن قياسه.
**أسباب استبعاد الخيارات الأخرى:**
* **ارتفاع عدد المنافسين:** المنافسة هي دائمًا موجودة، لكنها ليست بالضرورة تحديًا للتميز المؤسسي بحد ذاتها. يمكن أن تكون المنافسة حافزًا لتحسين الأداء والابتكار لتحقيق التميز.
* **زيادة أعداد العاملين:** يمكن أن يكون نمو عدد الموظفين فرصة، ولكن يتطلب إدارة فعالة لضمان الحفاظ على ثقافة الشركة وجودة العمل.
* **ضعف أجور العاملين:** ضعف الأجور يؤثر سلبًا على الرضا الوظيفي والإنتاجية، ولكنه ليس تحديًا مباشرًا للتميز المؤسسي بقدر ما هو نتيجة محتملة لضعف الإدارة أو الأداء المالي.
**ملحوظة:** يمكن أن تكون جميع الخيارات الأخرى عوامل تؤثر على الأداء العام للمؤسسة، ولكن تشوش معايير التميز المؤسسي هو التحدي الأكثر مباشرة لتحقيق التميز.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال واحدة من تحدّيات التميّز المؤسّسيّ: ارتفاع عدد المنافسين زيادة أعداد العاملين تشوّش معايير التميّز المؤسّسيّ ضعف أجور العاملين اترك تعليق فورآ.
