خلال مراحل معينة من التدريب، ينصح أن يجتمع الموظفون الجدد مع مدراءهم الجدد (اجتماع ترحيبي)، وخلال هذا الاجتماع يمكن تغطية أية معلومات أخرى لم تتم مناقشتها خلال برنامج التأهيل؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
صواب
أحسنت! هذا صحيح تمامًا.
**الاجتماع الترحيبي** بين الموظف الجديد ومديره المباشر هو جزء أساسي ومهم من عملية الإعداد والتدريب، وله فوائد جمة:
* **توطيد العلاقة:** يخلق فرصة لبناء علاقة شخصية ومهنية بين الموظف الجديد ومديره، مما يساهم في شعور الموظف بالراحة والانتماء.
* **توضيح التوقعات:** يسمح للمدير بتوضيح التوقعات الخاصة بالأداء، والأهداف، وكيفية مساهمة الموظف في الفريق والشركة.
* **معالجة الفجوات المعرفية:** فرصة لتغطية أي معلومات أو تفاصيل لم يتم تناولها بشكل كامل في برنامج التأهيل، أو لتوضيح الأمور التي تحتاج إلى شرح إضافي.
* **الإجابة على الأسئلة:** يمنح الموظف الجديد فرصة لطرح الأسئلة والاستفسارات التي قد تكون لديه بعد برنامج التأهيل.
* **تحديد أولويات العمل:** يمكن للمدير توجيه الموظف الجديد نحو المهام الأكثر أهمية في البداية، ومساعدته على تحديد أولوياته.
* **توفير الدعم:** يظهر للموظف الجديد أن مديره مهتم بنجاحه ومستعد لتقديم الدعم والمساعدة اللازمة.
**باختصار،** الاجتماع الترحيبي هو فرصة قيمة لضمان انتقال سلس للموظف الجديد إلى بيئة العمل، وتعزيز شعوره بالثقة والقدرة على المساهمة بفعالية.
**إضافة:** من الجيد أن يكون هذا الاجتماع مُعدًا له مسبقًا، وأن يتضمن جدول أعمال محدد لتغطية جميع النقاط الهامة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال خلال مراحل معينة من التدريب، ينصح أن يجتمع الموظفون الجدد مع مدراءهم الجدد (اجتماع ترحيبي)، وخلال هذا الاجتماع يمكن تغطية أية معلومات أخرى لم تتم مناقشتها خلال برنامج التأهيل اترك تعليق فورآ.
