تعد المصادر الداخلية أحد مصادر استسقاء المواهب من داخل المنظمة مثل؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
الترقيات
نعم، تعد المصادر الداخلية أحد مصادر استقطاب المواهب من داخل المنظمة. تشمل المصادر الداخلية ما يلي:
* **الترقيات:** نقل الموظف إلى منصب أعلى بمسؤوليات أكبر.
* **النقل الأفقي (التدوير الوظيفي):** نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بنفس المستوى ولكن بمهام مختلفة.
* **الإحلال:** ملء الشواغر بموظفين حاليين لديهم المؤهلات المطلوبة.
* **برامج تطوير الموظفين:** تدريب وتطوير الموظفين الحاليين لإعدادهم لشغل مناصب أعلى في المستقبل.
* **بنك المهارات:** قاعدة بيانات تتضمن مهارات وخبرات الموظفين الحاليين لتحديد المرشحين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة.
* **إعلانات الوظائف الداخلية:** نشر الوظائف الشاغرة داخل الشركة لإتاحة الفرصة للموظفين الحاليين للتقدم إليها.
* **برامج إحالة الموظفين:** تشجيع الموظفين على ترشيح معارفهم وأصدقائهم للوظائف الشاغرة.
باختصار، أي طريقة يتم من خلالها ملء الوظائف الشاغرة من داخل المنظمة تعتبر مصدراً داخلياً لاستقطاب المواهب.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال تعد المصادر الداخلية أحد مصادر استسقاء المواهب من داخل المنظمة مثل اترك تعليق فورآ.
