اداره المواهب جزء من اداره الموارد البشريه تهتم بتحديد الجدارات والكفاءات الحاليه والمستقبليه للمنظمه؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
صحيح
شرح الإجابة:
نعم، العبارة صحيحة تماماً. إدارة المواهب هي بالفعل جزء أساسي من إدارة الموارد البشرية. دعنا نفصل هذا الأمر:
- إدارة الموارد البشرية (HRM): هي الوظيفة التي تهتم بكل ما يتعلق بالموظفين في المؤسسة، بدءًا من التوظيف والتدريب وصولاً إلى تقييم الأداء والرواتب.
- إدارة المواهب (Talent Management): هي جزء متخصص داخل إدارة الموارد البشرية، وتركز بشكل خاص على تحديد وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية (المواهب).
كيف ترتبط إدارة المواهب بتحديد الجدارات والكفاءات؟- الجدارات (Competencies): هي المهارات والمعارف والقدرات التي يحتاجها الموظف لأداء وظيفته بنجاح. مثال: مهارات التواصل، حل المشكلات، القيادة.
- الكفاءات (Skills): هي القدرات المحددة التي يمتلكها الموظف. مثال: إتقان برنامج معين، القدرة على كتابة التقارير، إجادة لغة أجنبية.
إدارة المواهب تهتم بما يلي:- تحديد الجدارات والكفاءات الحالية: ما هي المهارات الموجودة حالياً لدى موظفي المؤسسة؟ هذا يساعد في توزيع المهام بشكل فعال.
- تحديد الجدارات والكفاءات المستقبلية: ما هي المهارات التي ستحتاجها المؤسسة في المستقبل لتحقيق أهدافها؟ (بسبب التطور التكنولوجي، التغيرات في السوق، إلخ).
- تطوير الموظفين: توفير التدريب والبرامج اللازمة لتطوير مهارات الموظفين الحالية والمستقبلية.
- التخطيط للخلافة: تحديد الموظفين الذين يمكنهم تولي مناصب قيادية في المستقبل.
- الاحتفاظ بالمواهب: خلق بيئة عمل جاذبة للموظفين الموهوبين لمنعهم من الانتقال إلى شركات أخرى.
باختصار، إدارة المواهب تضمن أن المؤسسة لديها الأشخاص المناسبين بالمهارات المناسبة في الوقت المناسب لتحقيق النجاح.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال اداره المواهب جزء من اداره الموارد البشريه تهتم بتحديد الجدارات والكفاءات الحاليه والمستقبليه للمنظمه اترك تعليق فورآ.
