اجراء مقابله شخصيه مع كل المتقدمين للشغل وصديقه مالا تحديد من يصلح ومن لا يصلح منهم للشغل الوظائف الشاغبه ....؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
أ) التام
الإجابة الصحيحة هي (أ) التام، لأن إجراء مقابلة شخصية مع جميع المتقدمين للوظائف الشاغرة هو إجراء *تام* أو *كامل* لعملية التوظيف. إليك التفصيل:
- ماذا يعني "تام" في هذا السياق؟ "تام" يعني أن العملية كاملة وشاملة. لكي تتأكد من اختيار أفضل المرشحين، يجب أن تقابل *كل* من تقدم للوظيفة.
- لماذا المقابلة الشخصية مهمة؟
- تقييم المهارات الشخصية: المقابلة تسمح لك بتقييم مهارات مثل التواصل، والقدرة على حل المشكلات، والعمل الجماعي، وهي مهارات لا تظهر في السيرة الذاتية.
- التحقق من الملاءمة الثقافية: تساعدك المقابلة على معرفة ما إذا كان المرشح يتناسب مع ثقافة الشركة وقيمها.
- الحصول على معلومات إضافية: يمكنك طرح أسئلة محددة حول خبرات المرشح ومهاراته، وتوضيح أي نقاط غير واضحة في السيرة الذاتية.
- إعطاء انطباع جيد عن الشركة: المقابلة فرصة لتقديم الشركة للمرشح وإظهار بيئة العمل الإيجابية.
- لماذا استبعاد المرشحين قبل المقابلة ليس إجراءً تاماً؟ إذا قمت باستبعاد المرشحين بناءً على السيرة الذاتية فقط، فقد تفوتك فرصة التعرف على مرشحين مؤهلين لديهم مهارات وخبرات قيمة لا تظهر بوضوح في السيرة الذاتية.
باختصار، إجراء مقابلة شخصية مع جميع المتقدمين هو الطريقة الأكثر شمولاً ودقة لتحديد من يصلح ومن لا يصلح للوظائف الشاغرة، وبالتالي فهو الإجراء *التام*.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال اجراء مقابله شخصيه مع كل المتقدمين للشغل وصديقه مالا تحديد من يصلح ومن لا يصلح منهم للشغل الوظائف الشاغبه .... اترك تعليق فورآ.
