مجموعة المعتقدات و القيم و القوانين و العادات و الاعراف و السمات الشخصية التى توثر على الاخلاق و السلوك الوظيفي للفرد وينعكس على مستوى ادااه في المنظمه التى يعمل فيها هل القيم او الاخلاق او الثقافة التنظيمية او الاتصال؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
الثقافة التنظيمية
الثقافة التنظيمية هي الإجابة الصحيحة، لأنها تشمل كل العناصر المذكورة في السؤال والتي تؤثر على أخلاقيات وسلوك الفرد في العمل وأدائه. دعنا نفصل ذلك:
- ما هي الثقافة التنظيمية؟ هي ببساطة "شخصية" الشركة أو المؤسسة. تخيل أن لكل مكان عمل طريقة خاصة في التفكير والتصرف، هذه الطريقة هي ثقافته.
- كيف تشمل العناصر المذكورة؟
- المعتقدات والقيم: الثقافة التنظيمية تحدد ما الذي تؤمن به الشركة (مثل أهمية الابتكار، خدمة العملاء، أو العمل الجماعي).
- القوانين والاعراف: تتضمن القواعد الرسمية (مثل سياسات الشركة) وغير الرسمية (مثل طريقة التعامل بين الزملاء).
- العادات والتقاليد: الطرق المعتادة في فعل الأشياء داخل الشركة (مثل الاجتماعات، الاحتفالات، أو طريقة اتخاذ القرارات).
- السمات الشخصية: الثقافة تشجع على أنواع معينة من السلوكيات (مثل المبادرة، التعاون، أو الدقة).
- الأخلاق والسلوك الوظيفي: الثقافة تحدد ما هو مقبول وغير مقبول من سلوك في العمل.
- كيف يؤثر ذلك على الأداء؟ عندما يتوافق الفرد مع الثقافة التنظيمية، فإنه يشعر بالانتماء والتحفيز، مما يزيد من إنتاجيته وأدائه. على سبيل المثال:
- إذا كانت الثقافة تشجع على الابتكار، فسيشعر الموظف بالراحة في طرح أفكار جديدة.
- إذا كانت الثقافة تقدر العمل الجماعي، فسيحرص الموظف على التعاون مع زملائه.
لماذا الخيارات الأخرى غير صحيحة بشكل كامل؟- القيم: هي جزء من الثقافة التنظيمية، وليست هي الثقافة بأكملها.
- الأخلاق: هي مبادئ فردية، والثقافة التنظيمية تحدد كيف يتم تطبيق هذه المبادئ في العمل.
- الاتصال: هو وسيلة لنقل الثقافة التنظيمية، ولكنه ليس الثقافة نفسها. الاتصال الفعال يساعد على تعزيز الثقافة، لكنه لا يخلقها.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال مجموعة المعتقدات و القيم و القوانين و العادات و الاعراف و السمات الشخصية التى توثر على الاخلاق و السلوك الوظيفي للفرد وينعكس على مستوى ادااه في المنظمه التى يعمل فيها هل القيم او الاخلاق او الثقافة التنظيمية او الاتصال اترك تعليق فورآ.
