من الجزاءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل تطبيقها: الحرمان من الترقية. الإيقاف عن العمل لفترة معينة مع الحرمان من الأجر. الخصم من راتب العامل.؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
الحرمان من الترقية. الإيقاف عن العمل لفترة معينة مع الحرمان من الأجر. الخصم من راتب العامل.
الجزاءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل تطبيقها على العامل في حال ارتكب مخالفة، تشمل بالفعل ما ذكرته في سؤالك:
- الحرمان من الترقية: يعني أن العامل لن يتمكن من الحصول على منصب أعلى أو زيادة في المسؤوليات والراتب في الوقت المحدد، حتى لو كان يستحق ذلك بناءً على أدائه. هذا يعتبر عقوبة لأنه يحرم العامل من فرصة للتقدم الوظيفي.
- مثال: إذا كان العامل متأخراً بشكل متكرر عن العمل، قد يقرر صاحب العمل تأجيل ترقيته لمدة ستة أشهر.
- الإيقاف عن العمل لفترة معينة مع الحرمان من الأجر: هذا يعني أن العامل لن يتمكن من أداء عمله خلال فترة محددة، ولن يحصل على راتبه خلال هذه الفترة. يعتبر هذا الجزاء أكثر حدة من الحرمان من الترقية.
- مثال: إذا قام العامل بتصرف يضر بسمعة الشركة، قد يتم إيقافه عن العمل لمدة أسبوعين بدون راتب.
- الخصم من راتب العامل: يسمح القانون لرب العمل بخصم مبلغ معين من راتب العامل كعقوبة على المخالفات التي يرتكبها. يجب أن يكون الخصم متناسباً مع المخالفة، وأن يكون هناك حد أقصى للخصم يحدده القانون.
- مثال: إذا تسبب العامل في تلف معدات الشركة بسبب إهماله، قد يتم خصم قيمة الإصلاح من راتبه.
ملاحظة مهمة: يجب أن تكون هذه الجزاءات منصوص عليها في عقد العمل أو في نظام العمل الداخلي للشركة، وأن يتم تطبيقها بشكل عادل ومتساوٍ على جميع العاملين. كما يجب إعلام العامل بالجزاء المطبق عليه وأسباب ذلك كتابياً.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال من الجزاءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل تطبيقها: الحرمان من الترقية. الإيقاف عن العمل لفترة معينة مع الحرمان من الأجر. الخصم من راتب العامل. اترك تعليق فورآ.
