قدرة المنظمة على احتضان التعدد واحترام التنوع في القوى العاملة" ـــ مفهوم يشير إلى؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
الشمولية
الشمولية هي المفهوم الذي يشير إلى قدرة المنظمة على احتضان التعدد واحترام التنوع في القوى العاملة. دعنا نفصل هذا المعنى:
- التعدد والتنوع: يعني وجود أشخاص مختلفين في المنظمة من حيث:
- الخلفيات الثقافية: مثل الجنسية، اللغة، العادات والتقاليد.
- الخلفيات الاجتماعية والاقتصادية: مثل المستوى التعليمي، المهنة، الدخل.
- النوع الاجتماعي: وجود تمثيل متساوٍ للرجال والنساء.
- العمر: وجود موظفين من مختلف الفئات العمرية.
- القدرات الجسدية والعقلية: توفير فرص متساوية للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
- وجهات النظر والأفكار: تشجيع الاختلاف في الرأي.
- احتضان التعدد: لا يكفي مجرد وجود أشخاص متنوعين، بل يجب على المنظمة أن ترحب بهذا التنوع وتعتبره قيمة مضافة. هذا يعني:
- خلق بيئة عمل آمنة: يشعر فيها الجميع بالاحترام والتقدير، بغض النظر عن اختلافاتهم.
- توفير فرص متساوية: للجميع في التطور والتقدم الوظيفي.
- الاستفادة من التنوع: في حل المشكلات واتخاذ القرارات، حيث أن وجهات النظر المختلفة يمكن أن تؤدي إلى حلول أكثر إبداعًا وفعالية.
- احترام التنوع: يعني تقدير الاختلافات بين الأفراد وعدم التمييز ضدهم بسببها. هذا يشمل:
- تجنب الأحكام المسبقة: والتعامل مع كل شخص كفرد له حقوقه وقدراته.
- التعامل بلطف وتقدير: مع جميع الموظفين، بغض النظر عن خلفياتهم.
- الاستماع إلى آراء الجميع: وأخذها في الاعتبار.
باختصار، الشمولية تعني بناء منظمة تحتفي بالاختلافات وتستفيد منها لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة للجميع.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال قدرة المنظمة على احتضان التعدد واحترام التنوع في القوى العاملة" ـــ مفهوم يشير إلى اترك تعليق فورآ.
