مقابلة صممت من أجل اكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
المقابلة الشخصية الجماعية.
المقابلة الشخصية الجماعية هي نوع من المقابلات يُستخدم لتقييم القدرات القيادية لدى المتقدمين للوظائف، خاصةً مديري وموظفي المستقبل. تختلف عن المقابلات الفردية التقليدية في عدة جوانب مهمة:
- مجموعة من المرشحين: بدلاً من مقابلة شخص واحد، يتم استدعاء مجموعة من المرشحين (عادةً ما بين 6 إلى 10 أفراد) للمشاركة في نفس المقابلة.
- سيناريو أو مشكلة: يتم تقديم سيناريو عملي أو مشكلة واقعية للمجموعة. قد تكون هذه المشكلة متعلقة بإدارة فريق، أو حل نزاع، أو اتخاذ قرار صعب.
- التفاعل والملاحظة: يُطلب من المرشحين التفاعل مع بعضهم البعض لمناقشة السيناريو واقتراح حلول. يقوم المقابِلون (المسؤولون عن إجراء المقابلة) بمراقبة سلوك كل مرشح خلال هذه المناقشة.
- تقييم المهارات القيادية: يركز التقييم على عدة مهارات قيادية، مثل:
- القدرة على التواصل: كيف يعبر المرشح عن أفكاره بوضوح؟ هل يستمع للآخرين؟
- العمل الجماعي: هل يتعاون المرشح مع الآخرين؟ هل يحترم آراءهم؟
- حل المشكلات: هل يساهم المرشح في إيجاد حلول عملية للمشكلة المطروحة؟
- اتخاذ القرارات: هل يظهر المرشح قدرة على اتخاذ قرارات منطقية ومدروسة؟
- الثقة بالنفس: هل يشارك المرشح بفاعلية في المناقشة؟ هل يدافع عن أفكاره بثقة؟
- القيادة: هل يبادر المرشح لتوجيه المجموعة أو تنظيم النقاش؟ (لا يشترط أن يكون "القائد" بالضرورة، بل يُلاحظ كيف يظهر سلوك قيادي).
- ليس هناك إجابة "صحيحة": الهدف ليس إيجاد الإجابة الصحيحة الوحيدة للمشكلة، بل تقييم *كيف* يتفاعل المرشحون مع بعضهم البعض وكيف يظهرون مهاراتهم القيادية.
باختصار، المقابلة الشخصية الجماعية هي أداة فعالة لتقييم القدرات القيادية المحتملة للمرشحين من خلال ملاحظة سلوكهم وتفاعلهم في بيئة جماعية تحاكي تحديات العمل الواقعية.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال مقابلة صممت من أجل اكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل اترك تعليق فورآ.
