بين الحكم الاصولى فى العمل بالخاص؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
يجب العمل به اذا صح دليل التخصيص
## بين الحكم الأصولي في العمل بالخاص
الإجابة المختصرة: "يجب العمل به إذا صح دليل التخصيص". هذا يعني أننا نلتزم بالحكم الذي جاء في نص خاص (محدد) إذا كان لدينا دليل قوي يثبت أن هذا النص الخاص يقصد به التخصيص، أي استثناء حالة معينة من حكم عام.
شرح تفصيلي:
- الحُكم العام: هو الحكم الذي يشمل جميع الأفراد أو الحالات على الإطلاق، مثل: "كل المسلمين إخوة".
- الحُكم الخاص: هو الحكم الذي يقتصر على فرد أو حالة معينة، مثل: "لا يجوز للمحرم قص شعره".
- التخصيص: هو إخراج فرد أو حالة من الحكم العام بناءً على دليل خاص.
متى نعمل بالحكم الخاص؟لا نعمل بالحكم الخاص تلقائيًا. يجب أن يكون هناك دليل صحيح يثبت أن النص الخاص جاء بقصد تخصيص الحكم العام. هذا الدليل يمكن أن يكون:
- نص صريح: مثل أن يقول النص الخاص مباشرةً: "إلا كذا وكذا". مثال: "الصيام فرض على كل مسلم إلا العليل". هنا، كلمة "إلا العليل" دليل صريح على تخصيص وجوب الصيام عن العليل.
- نص ضمني (أو دلالة): وهو أن يكون المعنى العام للنص الخاص يدل على استثناء حالة من الحكم العام. هذا يتطلب فهمًا دقيقًا للنص وسياقه. مثال: "لا تدخلوا الجنة حتى تؤمنوا". ثم جاء نص آخر: "إنما المؤمنون الذين إذا رأوا الله رأوه". هنا، النص الثاني يخصص معنى الإيمان في النص الأول، فليس أي إيمان يوصل للجنة، بل إيمان خاص بالرؤية.
- دليل خارجي: مثل السنة النبوية أو إجماع العلماء، يثبت أن النص الخاص جاء لتخصيص الحكم العام.
أمثلة توضيحية:- الحكم العام: "القتل عقوبة الزنا المحصن".
- الحكم الخاص: "لا قتل للمحصن".
- الدليل: السنة النبوية التي تثبت أن المحصن لا يقتل في الزنا، بل يعاقب بعقوبة أخرى.
ملحوظة مهمة: إذا لم يكن هناك دليل صحيح على التخصيص، فإننا نلتزم بالحكم العام ولا يجوز لنا العمل بالحكم الخاص. فالتخصيص ليس مجرد رأي أو احتمال، بل يجب أن يكون مبنيًا على دليل قاطع.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال بين الحكم الاصولى فى العمل بالخاص اترك تعليق فورآ.
